Accounthouder financieel toezicht

Den Haag
36 uur
Bestuur / Advies / Beleid
Wo
Salarisschaal 11
€ 3.935 - € 5.564

Twitter Linkedin Facebook Whatsapp Email

Sluitingsdatum: 09 april 2023

Gemeentelijke financiën zijn de afgelopen jaren dagelijks in het nieuws. Want het is belangrijk dat de gemeenten financieel gezond blijven. Als accounthouder speel je hier een belangrijke rol in. Je hebt contact met verschillende gemeenten en samen bespreek je de mogelijke financiële risico’s. Vind jij het interessant om te schakelen tussen enerzijds een toezichthoudende rol en anderzijds een partnerschapsrol? Reageer dan snel!

Dit ga je doen

Bij het team Financieel Toezicht houden wij ons bezig met de financiën van 50 gemeenten, circa 70 gemeenschappelijke regelingen (GR-en) en 4 waterschappen. Wij ondersteunen deze organisaties zodat zij financiële gezond blijven. Risico’s en ontwikkelingen worden door ons tijdig gesignaleerd en besproken. Hoewel wij oog hebben voor onze wettelijke taken, zien wij onze rol vooral als een professionele partner op basis van een gelijkwaardige samenwerking.

Als accounthouder bouw je een goede relatie op met de organisaties waarvoor jij het financieel toezicht doet. Je denkt mee met overheidsinstellingen hoe zij structureel financieel gezond kunnen blijven. Elke collega van het team heeft een aantal gemeenten, waterschappen en GR’en in portefeuille. Je analyseert de P&C-producten (jaarrekeningen, begrotingen en kadernota’s) die iets zeggen over hun plannen en wat het mogelijk gaat kosten. Hiervoor heb je regelmatig contact met ‘jouw’ overheden. Op basis van de analyses en de gesprekken vorm je een oordeel over de toekomstbestendigheid van de financiële huishouding. Als je financiële risico’s ziet, dan bespreek je die met de betreffende organisatie en uiteindelijk en stuur je een brief met je bevindingen aan de gemeenteraad.

Zolang de financiële positie van een organisatie niet echt in gevaar is, blijft de gemeenteraad of het algemeen bestuur het beslissende orgaan. Mocht de financiële positie van een organisatie wel in gevaar komen, dan komt deze organisatie mogelijk onder ‘preventief toezicht’ te staan. Dit houdt in dat wij alle uitgaven moeten goedkeuren voordat de organisatie tot uitvoering kan overgaan. De financiële huishouding beoordelen wij door bijvoorbeeld de begroting door te nemen, en door gedurende het jaar goed contact met de gemeenten te onderhouden. In overleggen ondersteunen wij de organisaties door jouw expertise in te brengen en best practices van andere overheidsorganisaties te delen. Om samen met organisaties te leren en om kennis te delen, organiseren wij regelmatig (digitale) ‘Focus op Financiën’ bijeenkomsten.

Als team werken we nauw samen en zijn we continu bezig met de doorontwikkeling van ons werk en op welke wijze we van meerwaarde kunnen zijn voor onze gemeenten. Zo werken wij bijvoorbeeld aan de (verdere) digitalisering van ons werk zodat wij datagedreven onderzoek kunnen doen. Verder werken wij samen met het Ministerie van Binnenlandse Zaken (BZK), Vereniging van Nederlandse Gemeenten, Het Interprovinciaal Overleg en de Unie van Waterschappen aan de Agenda Toekomst van het Toezicht. Je kunt er hier meer over lezen.

Dit maakt de functie interessant

Je krijgt de verantwoordelijkheid voor een aantal gemeenten, gemeenschappelijke regelingen en/of waterschappen. Zo kun je voor verschillende organisaties veel betekenen;
Als team werken we continu aan de doorontwikkeling van ons werk en aan hoe we van meerwaarde kunnen zijn voor onze gemeenten. Je krijgt de ruimte en vrijheid om hierover mee te denken;
We werken aan de digitalisering van ons werk zodat we datagedreven onderzoek kunnen doen, om op die manier een beter beeld te krijgen van de financiële positie van organisaties onder ons toezicht en hoe deze zich gaan ontwikkelen. Dit is een interessante ontwikkeling waar jij over mee kunt denken.
Je bouwt een groot netwerk op, omdat je met veel verschillende overheden in gesprek bent.

Dit is jouw profiel

Onze filosofie is; “hire for attitude, train for skills” oftewel, als jij de goede mentaliteit hebt, zijn we bereid je het vak te leren. Herken jij jezelf in deze karaktereigenschappen? Dan nodigen we je uit te reageren.

Je karaktereigenschappen zijn dat je positief bent ingesteld en je bent goed bent in het onderhouden van contacten. Met jouw proactieve houding, stressbestendigheid en gevoel voor humor, ben je een fijne collega om mee samen te werken. Ook beschik je over de ambitie om je te ontwikkelen tot een (stevige) financieel toezichthouder en accounthouder. Je hebt de drive en energie om het gesprek aan te gaan bij gemeenten en GR-en. Ook heb je een goed gevoel voor cijfers zodat je begrotingen en jaarrekeningen kunt interpreteren. Datagedreven werken vind jij een interessant ontwikkeling.

Verder neem je het volgende mee:

academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in een (bedrijfs-)economische of bestuurskundige richting;
kennis van hoe het Nederlands bestuur in elkaar zit (bijvoorbeeld hoe gemeenten en gemeenschappelijke regelingen zich tot elkaar verhouden);
kennis van de relevante wet- en regelgeving (onder andere BBV) is een pré. Als je dit niet hebt, moet je wel bereid zijn dit (op hoog tempo) te ontwikkelen. Wij zijn bereid jou hierin te faciliteren d.m.v. een opleiding.

Dit bieden we

Salarisniveau: Salarisschaal 11
Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.935 - max. € 5.564
Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 57.791 - max. € 81.712
Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
Minimum aantal uur: 36

Het Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% krijg je bovenop jouw salaris. Dit kun je inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris. En niet onbelangrijk, je bouwt een goed pensioen op. We bieden je een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per 5 jaar aan. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie. Zo houd jij de regie op je eigen loopbaan. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Zo kun je je werkweek flexibel indelen. Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Het domein Bestuur staat voor integraliteit en consistentie van het beleid en bestuur. Wij zijn verantwoordelijk voor een eenduidig provinciaal en heldere sturingsfilosofie. Er wordt gezorgd voor strategische bestuurlijke positionering van de provincie richting Brussel, ministerie van BZK, andere provincies, grote steden, regio's en gemeentebesturen. Vanuit deze concernbelangen is ook de advisering aan en ondersteuning van Gedeputeerde Staten, provinciesecretaris en Commissaris van de Koning (zowel provinciale- als rijkstaken) belegd bij de afdeling Bestuur.

Binnen dit domein werkt het team Financieel Toezicht nauw samen met het team Bestuurlijke Zaken. Dit team van 12 mensen draagt bij aan de kwaliteit van het lokale bestuur in Zuid-Holland. Je komt te werken in het team Financieel Toezicht. Dit team bestaat uit een mooie mix van positief ingestelde collega’s en kenmerkt zich door de open sfeer en goede werkrelaties.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden.

Sollicitatieprocedure

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Marcel van der Ark via 06-55449002. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je met recruiter Lauren Riethoff bellen of appen op 06-50171507.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.