Adviseur arbeidsmarktcommunicatie

Terug naar totaaloverzicht

Adviseur arbeidsmarktcommunicatie

  • Den Haag
  • 32 - 36 uur
  • HR
  • 2-5 jaar, 5-10 jaar
  • Hbo, Wo bachelor, Wo master
  • Salarisschaal 11
  • € 3.784 - € 5.350

Sluitingsdatum: 04 december 2022

Zet jij samen met ons de provincie Zuid-Holland als werkgever op de kaart? Weinig mensen weten wat we als provincie doen. Dat is namelijk best veel door ons diverse werkveld: van het organiseren van openbaar vervoer tot aan het inrichten van natuurgebieden. Als adviseur arbeidsmarktcommunicatie ben je de ene dag bezig met een plan om ons als werkgever te profileren en de andere dag ben je betrokken bij een doelgroepcampagne voor techneuten.

Dit ga je doen

We horen vaak dat mensen weinig beeld hebben bij wat de provincie Zuid-Holland doet. Wist je dat er bij ons maar liefst 1600 collega’s werken, met allemaal verschillende achtergronden?! Maar hoe verschillend wij allemaal ook mogen zijn, we werken allemaal aan één doel: Zuid-Holland elke dag beter maken. En deze boodschap willen wij graag nog meer naar buiten brengen. Aan jou dus de taak om nog beter in beeld te komen als werkgever bij nieuwe collega’s, trainees en stagiaires.

De basis van onze arbeidsmarktcommunicatie én meer staat. Zo is er een nieuwe werkenvoor-site met veel content, werken we met grote doelgroepcampagnes, hebben we een ambassadeursstrategie op social media en een arbeidsmarktcommunicatiestrategie. Daar zijn we heel trots op! Maar we willen meer, om nog beter in beeld te komen als werkgever en de juiste mensen aan te trekken. Want de arbeidsmarkt blijft krap en de druk uit de politiek is hoog.

Gelukkig hoef je dit niet helemaal alleen te doen. Je werkt samen met Meaghan, jouw directe collega. Zij houdt zich voornamelijk bezig met het ontwikkelen van content, het beheren van de website en het coördineren van projecten. Ook heb je intensief contact met de recruiters die alle openstaande vacatures beheren en je zoekt de afstemming met interne stakeholders zoals de afdeling communicatie en het management van verschillende afdelingen.

Om je een beeld van de functie te geven, hebben we het een en ander voor je op papier gezet:

  • optimaliseren en uitvoeren van een arbeidsmarktcommunicatiestrategie;
  • advies geven aan interne stakeholders en collega’s uit het team;
  • strategische arbeidsmarktcommunicatieplannen voor verschillende doelgroepen opstellen;
  • je zoekt de samenwerking op met andere provincies;
  • je zet verschillende (doelgroep)campagnes op;
  • je meet onder andere websiteverkeer en campagnes met Google Analytics;
  • een eigen Instagram-account opzetten voor werken voor Zuid-Holland;
  • samen met de recruiters zet je referral recruitment op in de organisatie.

Zoek je nog meer uitdaging in je nieuwe baan? Wij werken binnen de provincie steeds meer opgavegericht. Dat houdt in dat we per maatschappelijke opgave kijken welke collega’s geschikt zijn om de opgave te realiseren. Zo zijn er bijvoorbeeld opgaves op het gebied van diversiteit & inclusie en instroom/doorstroom. Hier kun jij een bijdrage aan leveren.

Wil je meer weten over je nieuwe baan? Lees dan hier meer over het werk van onze huidige strategisch adviseur arbeidsmarktcommunicatie.

Dit maakt de functie interessant

  • Je kunt jouw strategische kennis inzetten om de provincie Zuid-Holland verder op de kaart te zetten;
  • Je krijgt veel ruimte om je werk in te delen en om actief mee te denken over de ontwikkeling van ons werk;
  • Je wordt onderdeel van team Recruitment. Een enthousiast, hecht en gedreven team;
  • Je kunt nog veel leren doordat je de ruimte krijgt om te pionieren.

Dit is jouw profiel

Met jouw strategische blik ga jij ons als werkgever verder positioneren. Je denkt altijd een paar stappen vooruit en schakelt vlot. Hierdoor krijg je veel voor elkaar. Je bent kritisch en laat je niet snel uit het veld slaan. Je volgt alle ontwikkelingen op het gebied van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, zodat jij ons team op dit vakgebied blijft ontwikkelen.

Daarnaast neem je het volgende mee:

  • minimaal hbo werk- en denkniveau;
  • minimaal vijf jaar werkervaring op het gebied van strategische (arbeidsmarkt)communicatie;
  • ervaring met WordPress of een ander CMS;
  • analytische vaardigheden; jij vertaalt cijfers naar acties en andersom;
  • kennis van social media.

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 11
  • Maandsalaris: min. € 3.784 - max. € 5.350
  • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst van twee jaar, met mogelijk uitzicht op vast dienstverband
  • Minimum aantal uur: 32
  • Maximaal aantal uur: 36 

Ook krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris. En niet onbelangrijk, je bouwt een goed pensioen op. We bieden je een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per 5 jaar aan. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie. Zo houd jij de regie op je eigen loopbaan. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Zo kun je je werkweek flexibel indelen. Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

De afdeling Personeel en Organisatie (P&O) bestaat uit ongeveer 80 collega’s. Wij zorgen ervoor dat onze 1600 collega’s van de provincie Zuid-Holland zich kunnen ontwikkelen. Zowel individueel als collectief. De afdeling is onderverdeeld in verschillende teams. In de rol van strategisch adviseur arbeidsmarktcommunicatie ben je onderdeel van het team Recruitment, bestaande uit acht vaste collega’s. In de organisatie staan we bekend als een hecht en hardwerkend team. We zijn allemaal praktisch ingesteld, niet op ons mondje gevallen en we houden van een geintje. Hoe hoog de werkdruk ook is, we zijn er voor elkaar.

Sollicitatieprocedure

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Martine Timmers, coördinator team Recruitment, op 06-50064196.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Lauren Riethoff, recruiter, op 06-50171507.

Wij houden tussentijds de reacties in de gaten. Bij een match plannen we direct een kennismakingsgesprek in. Wacht dus niet te lang met reageren, want het zou dus zomaar kunnen dat wij de vacature eerder sluiten.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

  • Sollicitatie
  • Ontvangstbevestiging
  • Sollicitatiegesprek(ken)
  • Arbeidsvoorwaardengesprek
  • Aan de slag
“De meeloopdag was een mooie kans om te ontdekken waar ik stage wilde lopen.”
Lees het verhaal van Marijn
“Iedereen die ik heb benaderd, stond open om mij te helpen met het onderzoek”
Lees het verhaal van Dionne
“Ik zet de provincie Zuid-Holland als werkgever op de kaart”
Lees het verhaal van Marlon!

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden.