HR Business Partner

• Vanuit HR kun je in deze functie bijdragen aan dé belangrijkste maatschappelijke uitdagingen waar de provincie zich mee bezighoudt;
• Je hebt invloed op een nieuw te vormen team van HR Business Partners, waarin je actief wordt gevraagd mee te denken over de ontwikkeling van het team en de gezamenlijke opgave waar we voor staan;
• Je wordt hierin ondersteund door een praktijkgericht leer- en ontwikkeltraject;
• Je levert een toegevoegde waarde aan uiteenlopende HR vraagstukken. Deze grote diversiteit aan werkzaamheden maakt dat je nooit hetzelfde werk doet;
• Als aanspreekpunt ben jij de regisseur voor klantvragen en bereik je samen met collega’s het beste resultaat; Je werkt hierin ook nauw samen met een buddy van het eerstelijns HR frontoffice;
• We werken hybride, waardoor je de vrijheid hebt je werkweek flexibel in te delen.

Vanuit jouw brede blik overzie jij het speelveld. Jij bent iemand die makkelijk de verbinding legt vanuit de strategie naar de praktijk en vice versa. Zo weet jij goed te bepalen waar de mogelijke verbeteringen zitten en pas je deze toe binnen de processen. Je hebt een zeer ervaren kijk op alles wat met HR te maken heeft en weet goed onderscheid te maken tussen hoofd- en bijzaken. Je bent in staat om regie te nemen over vraagstukken en je weet samenwerking te organiseren op verschillende niveaus binnen de organisatie. Daarbij verlies je het belang van de organisatie niet uit het oog. Je hebt de nodige ervaring of minstens kennis van de werking van politiek-bestuurlijke organisaties.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Je bent een gedreven pionier die graag meebouwt aan de doorontwikkeling van de huidige functie van P&O adviseur naar HR business Partner in een opgavegerichte organisatie;
• Je beschikt over een hbo/wo werk- en denkniveau bij voorkeur op het gebied van HRM, sociale wetenschappen, rechten, organisatiewetenschappen of bedrijfskunde;
• Je hebt brede ervaring in een soortgelijke functie en je bent goed op de hoogte van de ontwikkelingen in het HR-vakgebied;
• Een grote verscheidenheid aan HR onderwerpen is jou niet onbekend;
• Last but not least ben jij in staat om op verschillende niveaus samen te werken zonder hierbij de kern uit het oog te verliezen

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris: min. € 3.935 - max. € 5.564
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 57.791- max. € 81.712
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36 

Het Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% krijg je bovenop jouw salaris. Dit kun je inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris. En niet onbelangrijk, je bouwt een goed pensioen op. We bieden je een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per 5 jaar aan. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie. Zo houd jij de regie op je eigen loopbaan. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Zo kun je je werkweek flexibel indelen. Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Het domein HR bestaat uit meerdere professionele teams, waaronder Arbo en Verzuim, Recruitment, HR development, HR concernadvies en HR services waar je nauw mee samen werkt. Wij zorgen ervoor dat onze 1700 collega’s van de provincie Zuid-Holland zich kunnen ontwikkelen om maatschappelijk van betekenis te zijn. Zowel individueel als collectief. In de rol van HR Business partner ben je onderdeel van het team HR Business Partners bestaande uit zes collega’s. Je komt terecht in een nieuw op te bouwen team dat gesteund door het management samen de verantwoordelijkheid krijgt om de functie van HR Business Partner uit te voeren én verder vorm geeft in de organisatie. De organisatie ontwikkelt zich naar een opgavegerichte manier van werken zodat we beter in kunnen spelen op de maatschappelijke opgave. We werken hybride, zowel vanuit huis als op ons prachtige kantoor aan het Malieveld in Den Haag. Je komt in een gezellige en dynamische werkomgeving terecht.