Manager Bereikbaarheid

Den Haag
36 uur
Veiligheid / Verkeer / Vervoer
Mbo, Hbo, Wo
Salarisschaal 14
€ 5.464 - € 7.749

Twitter Linkedin Facebook Whatsapp Email

Sluitingsdatum: 27 september 2023

Wist jij dat het één van onze ambities is om onze provincie duurzaam bereikbaar te houden en te zorgen voor een gezonde en veilige leefomgeving voor onze bijna vier miljoen inwoners? Dit vraagt van ons als provincie en onze medewerkers een flexibele en daadkrachtige houding. Sta jij als manager stevig in je schoenen en heb jij ideeën over hoe we het nog beter kunnen doen? Dan ben jij wellicht manager Bereikbaarheid die samen met jouw team het verschil gaat maken. Lees snel verder en reageer!

Dit ga je doen

Binnen deze functie onderscheiden wij twee rollen. Het is dus belangrijk dat jij moeiteloos twee verschillende petten op kunt zetten! Je bent people manager en opdrachtgever voor teams die werken aan de duurzame bereikbaarheid in Zuid-Holland. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van twee á drie teams en houdt je bezig met een aantal inhoudelijke opdrachten. Denk hierbij aan onderwerpen als fiets, OV-concessies, diverse rijksprojecten met effecten op het regionale wegennet en monitoring van mobiliteit ten behoeve van beleidsanalyses.

Als provincie investeren we in diverse vormen van mobiliteit om ervoor te zorgen dat reizigers en goederen op een efficiënte en vlotte manier worden vervoerd. We zorgen ervoor dat de kwaliteit van onze infrastructuur op orde is en zetten daarbij in op veilige, duurzame en emissievrije mobiliteit. Onderwerpen zoals luchtkwaliteit, geluidsmaatregelen en externe veiligheid zijn een vast onderdeel van onze afwegingskaders.

Daarnaast werk jij als peoplemanager, waarin je benaderbaar en toegankelijk bent. Je bent oprecht geïnteresseerd in wat mensen beweegt en bezighoudt en bent daarin een sparringpartner en coach. Je benadert vraagstukken vanuit een integraal perspectief en stimuleert ook je medewerkers om over de grenzen van hun eigen vakgebied heen te kijken. Onze sturingsfilosofie daarbij is: ruimte en richting geven aan professionaliteit van de medewerkers en hun persoonlijke ontwikkeling bevorderen. Jij stimuleert en faciliteert jouw medewerkers om daar verantwoordelijkheid in te nemen.

De provincie werkt opgavegericht. Daarom werk jij ook in de rol van opdrachtgever aan meerdere opgaven waarbij je nauw samenwerkt met verschillende afdelingen en disciplines. Als opdrachtgever ben je verantwoordelijk voor de realisatie van één of meerdere opgaven. Je hebt het vermogen om (bestuurlijk en ambtelijk) bestaande relaties te versterken en nieuwe relaties aan te gaan. Je hebt daarbij een scherp oog voor de belangen en positie van de provincie en vormt een stevig gesprekspartner, voor zowel publieke als private partners. Je draagt samen met de andere ambtelijk opdrachtgevers actief bij aan het verder uitvoering geven aan het opgavegericht werken in de organisatie. Op beide onderdelen is het belangrijk dat je zaken snel overziet, verantwoordelijkheid neemt voor je eigen werken en bovenal een echte teamspeler bent die de kwaliteiten van jouw collega’s optimaal weet te benutten. Het teamresultaat is ook jouw resultaat. Je ondersteunt en adviseert als opdrachtgever het provinciaal bestuur op de ambities voor duurzame bereikbaarheid. Alle beleidsmatige taken op het gebied van mobiliteit, infrastructuur, openbaar vervoer, verkeersveiligheid en luchtvaart zijn onderdelen waar jij als opdrachtgever verantwoordelijk voor bent en/of waar je collega’s in het team mee aan de slag zijn. Je draagt daarnaast bij aan de samenhang van de verschillende opdrachten binnen het domein Bereikbaarheid en de samenwerking met opgaven uit andere domeinen.

Dit maakt de functie interessant

Je krijgt de verantwoordelijkheid over een groep mensen die je helpt zichzelf verder te ontwikkelen;
Je gaat werken met deskundige en enthousiaste teams, elk met hun eigen expertise;
Je krijgt de kans om aan meerdere opgaven te werken;
Je kunt je vastbijten in bestuurlijke en financiële uitdagingen;
Je wordt onderdeel van een team dat ontwikkeling, werkplezier en professionaliteit belangrijk vindt en daar ook tijd en ruimte voor wil maken.

Dit is jouw profiel

Met jouw coaching kwaliteiten geef jij de professionals de ruimte en het vertrouwen om in het interne of externe netwerk te functioneren, zodat zij inhoudelijk hun toegevoegde waarde kunnen leveren. Tegelijkertijd verschaf je waar nodig ook duidelijkheid en bied je houvast, waarbij je een helder doel schetst.

Je hebt een drive om collega’s en teams het beste uit zichzelf te laten halen. Samen met hen zoek je steeds naar goede manieren om dat voor elkaar te krijgen. Jij bent een natuurlijke netwerker die ook op de inhoud snel zowel intern als extern efficiënt samenwerkingscoalities vormt. Je benadert ontwikkelingen integraal en hebt een goed intern en extern netwerk, of hebt bewezen dit snel op te kunnen bouwen. Je bent een adviseur van het college van Gedeputeerde Staten (GS) en de portefeuillehouder van de opgaves in het bijzonder. Je bent in staat om bestuurlijk en ambtelijk de bestaande relaties te behouden en te versterken en nieuwe relaties aan te gaan. De bestuurlijke afspraken die daaruit voortvloeien vertaal je effectief en brengt daarmee jouw medewerkers op die opgaven in positie.

Daarnaast neem je het volgende mee:

academisch denk- en werkniveau;
ervaring in het leidinggeven binnen een politiek-bestuurlijke context. Ook met kandidaten die hier een volgende stap in willen zetten, komen we graag in gesprek;
aantoonbare affiniteit met het functioneren van het openbaar bestuur en een sterk ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
affiniteit met vraagstukken op het gebied van duurzame bereikbaarheid;
Je overziet de uitdagingen of bent in staat je deze snel eigen te maken;
Herken jij jezelf in dit profiel? Dan gaan we graag met jou in gesprek.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog andere toffe functies openstaan!

Dit bieden we

Salarisniveau: Salarisschaal 14
Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.464 - max. € 7.749
Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 79.888 - max. € 113.283
Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
Minimum aantal uur: 36

Het Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 21,82% krijg je bovenop jouw salaris. Dit kun je inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris. En niet onbelangrijk, je bouwt een goed pensioen op. We bieden je een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per 5 jaar aan. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie. Zo houd jij de regie op je eigen loopbaan. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Zo kun je je werkweek flexibel indelen. Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Binnen het domein Bereikbaarheid & wonen ondersteunen en adviseren we het provinciaal bestuur op de ambities voor duurzame bereikbaarheid en een duurzame verstedelijking. Hieronder vallen o.a. alle beleidsmatige taken op het gebied van mobiliteit, infrastructuur, openbaar vervoer, verkeersveiligheid en luchtvaart.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Wil je meer weten over de functie of het team? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken. Wij vertellen je graag meer.

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature en het team kun je contact opnemen met Emely van Reenen, Directeur Mens & Organisatie of met Annette ter Kuile, manager, op 0615966378. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je bellen of appen met Joey Visser, adviseur werving & selectie, via 06 3101 5847.

Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!