Manager Bestuur

Terug naar totaaloverzicht

Manager Bestuur

  • Den Haag
  • 36 uur
  • Bestuur / Advies / Beleid
  • 5-10 jaar, 10+
  • Hbo, Wo bachelor, Wo master
  • Salarisschaal 14
  • € 5.026 - € 7.159

Sluitingsdatum: 05 oktober 2022

De maatschappij vraagt steeds meer om een flexibele en participerende houding van haar overheid. En dus ook van ons. Dit zorgt ervoor dat wij bij de afdeling Bestuur op zoek zijn naar een MT-lid die hierin kan meebewegen. Van peoplemanager tot intern opdrachtgever, van MT-lid tot coachend leidinggevende. Deze flexibiliteit is ook van toegevoegde waarde voor de organisatorische ontwikkeling, waarin het opgavegericht werken centraal staat. Herken jij jezelf hierin? Lees dan snel verder!

Dit ga je doen

Als manager bij de afdeling bestuur ben je verantwoordelijk voor een aantal teams en inhoudelijke opdrachten. Denk hierbij aan de teams Digitaal, Europa-Internationale aangelegenheden, Wet open overheid (Woo)/ Wet bevordering integriteitsbeoordelingen (Bibob), Kennis Zuid-Holland en Public Affairs. Je bent de peoplemanager van hardwerkende, enthousiaste collega’s. Je stimuleert hen in hun persoonlijke ontwikkeling en helpt hen om vraagstukken vanuit een brede context te benaderen.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een gevarieerde opdrachtenportefeuille. Deze bevat niet alleen opdrachten die samenhangen met de bestuurlijke organisatie, maar gaan ook over afdelings- of concernbreed beleidscoördinatie en advies. Voorbeelden van de opdrachten zijn: ‘Internationalisering en Europa’, ‘Openbaarheid bestuur en Bibob’ en ‘Agenda Digitaal Bestuur’. Binnen de organisatie zoek je steeds naar de verbinding met andere teams en opdrachten om het provinciale optreden nog effectiever te maken.

In deze functie ben je lid van het MT-Bestuur. Als één team stuur je samen met jouw MT-collega het onderdeel beleidsadvies & coördinatie aan, waar meerdere teams onder vallen. Binnen je team werk je samen aan de ontwikkeling van de afdeling en maken jullie verdere stappen in het opgavegericht werken. Mogelijk wordt er op termijn nog gekeken naar de opdrachtenportefeuille en kan er nog een verandering ontstaan binnen de aansturing van de teams. In nauwe afstemming en samenwerking met de MT-leden van bestuur kom je tot een evenwichtig takenpakket.

Lang verhaal kort:
Als peoplemanager stimuleer je medewerkers om over de grenzen van de eigen afdeling heen te kijken. Je benadert vraagstukken vanuit een integraal perspectief
Als opdrachtgever ben je verantwoordelijk voor de realisatie van één of meerdere vakinhoudelijke ontwikkelingen.
Als MT-lid draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling als geheel en de rol van het managementteam in het bijzonder.

Dit maakt de functie interessant

  • Je werkt met leuke, divers samengestelde teams waarin veel enthousiasme en deskundigheid aanwezig is;
  • Je komt op veel plekken in en buiten onze organisatie in aanraking met interessante bestuurlijke en financiële uitdagingen;
  • Je wordt onderdeel van een MT waarin collegialiteit vanzelfsprekend is;
  • Je wordt onderdeel van een afdeling die ontwikkeling, werkplezier en professionaliteit belangrijk vindt en daar ook tijd en ruimte voor wil maken.

Dit is jouw profiel

Met jouw coachingskwaliteiten geef jij de professionals de ruimte en het vertrouwen om in het interne of externe netwerk inhoudelijk hun toegevoegde waarde te leveren, maar verschaf je waar nodig ook duidelijkheid en bied je houvast. Je coacht medewerkers op hun ontwikkeling en staat achter je teamleden, juist als het spannend wordt. Daarnaast ben je empathisch, benaderbaar, flexibel, kunt goed luisteren en je geeft ruimte aan ideeën van je medewerkers. Je weet ook wanneer het moment is om een knoop door te hakken en aarzelt dan ook niet dat te doen.

Je hebt een drive om collega’s en teams het beste uit zichzelf te laten halen. Mensen omschrijven jou als een natuurlijke netwerker die op de inhoud snel en efficiënt samenwerkingscoalities vormt. Je benadert ontwikkelingen integraal en hebt een goed intern en extern netwerk. Of je hebt bewezen dit snel op te kunnen bouwen. Je bent een adviseur van het college van Gedeputeerde Staten (GS) en de portefeuillehouder van de opgave in het bijzonder.

Daarnaast neem je het volgende mee:

  • wo werk- en denkniveau;
  • ervaring in het leidinggeven binnen een politiek-bestuurlijke context;
  • affiniteit met het functioneren van het openbaar bestuur en een sterk ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
  • affiniteit met de inhoudelijke vraagstukken van je teams, de hoofdlijnen hiervan overzien of je deze snel kunt eigen maken.

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 14
  • Maandsalaris: min. € 5.026 - max. € 7.159
  • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
  • Minimum aantal uur: 36 

Ook krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 21,82% bovenop jouw salaris. Dit kun je inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris. En niet onbelangrijk, je bouwt een goed pensioen op. We bieden je een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per 5 jaar aan. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie. Zo houd jij de regie op je eigen loopbaan. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Zo kun je je werkweek flexibel indelen. Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

De afdeling Bestuur staat voor de integraliteit en consistentie van beleid en bestuur. Dit doen wij als afdeling door te signaleren, te adviseren, te coördineren, te verbinden en toezicht te houden. Wij zijn verantwoordelijk voor een eenduidig provinciaal rolprofiel met een heldere taakopvatting en sturingsfilosofie. Er wordt gezorgd voor strategische bestuurlijke positionering van de provincie richting Brussel, Ministerie van BZK, andere provincies, grote steden, regio's en gemeentebesturen. Vanuit deze concernbelangen is ook de advisering aan en ondersteuning van Gedeputeerde Staten (zowel individueel als collectief), directie- en concernteam als collectief, provinciesecretaris en Commissaris van de Koning (zowel provinciale - als rijkstaken) belegd bij de afdeling Bestuur.

Onze afdeling bestaat uit drie onderdelen:

  • Bestuurlijke Zaken en Toezicht
  • Beleidscoördinatie en Advies
  • Kabinet

Sollicitatieprocedure

Heb je vragen over de inhoud van de functie? Dan kun je contact opnemen met het secretariaat van de afdeling via 06-29664971. Wij zorgen dat MT-lid Thomas Andriessen jou dan zo snel mogelijk terugbelt om je vragen te beantwoorden.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je recruiter Lauren Riethoff bellen of appen op 06-50171507.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

  • Sollicitatie
  • Ontvangstbevestiging
  • Sollicitatiegesprek(ken)
  • Arbeidsvoorwaardengesprek
  • Aan de slag
“Creativiteit wordt bij de provincie met open armen ontvangen”
Lees het verhaal van Janne
“Ik werk 15 jaar bij de provincie en ik leer nog elke dag”
Lees het verhaal van Linneke
“Inwoners moeten zich gehoord voelen”
Lees het verhaal van Brandon
“Als bestuursadviseur bij de provincie kan ik mijn eigen functie vormgeven”
Lees het verhaal van Heleen
“Beleid maken kan ik steeds beter samen met IT’ers”
Lees het verhaal van Aron
“Bij de provincie krijg je de mogelijkheid om te pionieren”
Lees het verhaal van Pascal
“Ik laat graag mijn creatieve blik los op allerlei vraagstukken”
Lees het verhaal van Mitchell
“Interne mobiliteit wordt erg gestimuleerd bij de provincie: ik heb nu twee banen”
Lees het verhaal van Feiko
“Als trainee kun je echt voor verandering zorgen”
Lees het verhaal van Meike
“De ene keer ben je projectleider, de dag erna zit je aan tafel bij een gedeputeerde”
Lees het verhaal van Mart

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden.