Deze website gebruikt cookies die nodig zijn om de website te laten functioneren. Daarnaast gebruiken we cookies die op anonieme wijze het gebruik van de website bijhouden. Onze cookies dienen nadrukkelijk niet om je te volgen of om je iets te verkopen.
Terug naar totaaloverzicht
Peoplemanager
- Den Haag
- 36 uur
- Bestuur / Advies / Beleid
- Hbo, Wo
- Salarisschaal 13
- € 5.197 - € 7.351
Ben jij een betrokken en inspirerende leider die graag een positieve impact wil hebben op de professionele ontwikkeling van onze diverse teams? Wil jij een belangrijke rol spelen binnen een organisatie die volop in beweging is? Heb je ervaring in het leiden van één of meerdere teams van professionals en met het creëren van een omgeving waarin zij kunnen groeien en excelleren? Dan is de rol van peoplemanager bij de provincie Zuid-Holland iets voor jou!
Dit ga je doen
Als peoplemanager krijg je de kans om samen met je collega p-managers een belangrijke rol te spelen in een organisatie waar opgavegericht wordt gewerkt. Jij geeft leiding aan meerdere teams van professionals en creëert een werkomgeving waarin zij het beste uit zichzelf kunnen halen. Je weet de balans te vinden tussen empathie en professionele houding. Daarbij zorg je ervoor dat afspraken worden nagekomen en resultaten worden behaald.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
- Personele zorg en duurzame relaties: Je bouwt aan duurzame relaties met medewerkers, voert gesprekken over resultaat- en ontwikkelafspraken passend bij de organisatiedoelstellingen en stimuleert hun leer- en ontwikkelvermogen.
- Faciliteren van groei: Je faciliteert en stimuleert de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers, waarbij je actief bijdraagt aan een lerende organisatie.
- Bemensing opgaven: Samen met je collega peoplemanagers zorg je voor een transparant en zorgvuldig matchproces van medewerkers op capaciteitsvraagstukken en bewaak je de balans tussen interne inzet en externe inhuur binnen vastgestelde kaders.
- Teamontwikkeling: Je zorgt ervoor dat jouw teams kwalitatief en kwantitatief op sterkte zijn, zodat ze effectief kunnen inspelen op veranderende maatschappelijke opgaven.
- Cultuur en samenwerking: Je stimuleert medewerkers om over de grenzen van hun eigen vakgebied heen te kijken en bouwt aan een inclusieve werkcultuur waarin samenwerking en innovatie centraal staan.
Met jouw energie en optimisme werk je aan een omgeving waarin medewerkers zichzelf, hun vak en elkaar leren kennen en zich verder ontwikkelen.
Dit maakt de functie interessant
- Jij creëert de voorwaarden voor groei en ontwikkeling en helpt collega’s hun talenten optimaal te benutten;
- De diversiteit aan teams en uitdagingen zal je creativiteit en innovatie stimuleren;
- Als peoplemanager kun je jouw leiderschapsvaardigheden verder ontwikkelen in een dynamische omgeving;
- Je draagt bij aan een inclusieve werkcultuur en ondersteunt gelijke kansen;
- Je krijgt de kans om te groeien binnen een organisatie die zich continu ontwikkelt en vernieuwt.
Dit is jouw profiel
Als peoplemanager weet je persoonlijke ontwikkeling te combineren met het behalen van resultaten. Dit betekent dat je niet alleen oog hebt voor de professionele groei van medewerkers, maar ook duidelijke doelen stelt en bewaakt. Je bent een toegankelijke en benaderbare leider: collega’s stappen makkelijk op je af en voelen zich gehoord. Tegelijkertijd ben je in staat om knopen door te hakken en richting te geven. Je bent flexibel en schakelt soepel tussen verschillende vraagstukken, zonder de lange termijn uit het oog te verliezen. Resultaatgerichtheid betekent bij jou dat je werkt vanuit heldere doelstellingen, medewerkers motiveert om deze te behalen en actief bijstuurt waar nodig.
In een complexe omgeving met veel belanghebbenden weet jij mensen en middelen effectief bij elkaar te brengen. Je herkent tegenstrijdige belangen en weet hoe je deze met elkaar verbindt door te luisteren, verwachtingen te managen en gezamenlijk tot een oplossing te komen. Jij denkt in mogelijkheden: je ziet kansen, brengt anderen daarin mee en samenwerking stimuleert.
Mensen kennen jou als een proactieve en verbindende leider die ook zakelijk en resultaatgericht is. Je wacht niet af, maar neemt initiatief en draagt verantwoordelijkheid. Je weet hoe je medewerkers motiveert, aanspreekt op afspraken en resultaten, en hen begeleidt in hun persoonlijke en professionele groei.
Daarnaast neem je het volgende mee:
• wo werk- en denkniveau;
• leiderschaps- en coachingsvaardigheden;
• ervaring met opgavegericht werken als leidinggevende in een complexe organisatie;
• ervaring met verandermanagement en werken in een politiek-bestuurlijke context.
Afhankelijk van jouw ervaring word je ingeschaald op schaal 12 of 13.
Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog andere mooie kansen openstaan!
Dit bieden we
- Salarisniveau: Salarisschaal 13
- Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.197 - max. € 7.351
- Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 76.319 - max. € 107.954
- Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
- Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
- Minimum aantal uur: 36
Daarnaast krijg je:
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
- De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
- Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
- De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
- Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.
Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.
Hier ga je werken
Als provincie gaan wij voor elke dag beter. Elke dag werken ruim 1800 collega’s samen met stakeholders, inwoners, studenten, gemeenten en medeoverheden aan een mooier, schoner en innovatiever Zuid-Holland. Onze collega’s vertellen je hier meer over hun werk, onze werkvelden en verschillende opgaves.
In je rol als peoplemanager neem je deel aan functionele overleggen. Je gaat deel uitmaken van een professioneel team met andere peoplemanagers; in dit verband staat je eigen professionele ontwikkeling centraal. Binnen onze organisatie zijn meerdere teams op zoek naar een peoplemanager. Afhankelijk van jouw ervaring en affiniteit bepalen we samen waar jouw talenten het best tot hun recht komen. Zo zorgen we voor een optimale match.
Ben jij overtuigd dat jij onze nieuwe collega wordt? Reageer dan met jouw persoonlijke motivatie en vertel ons waarom jij de geschikte p-manager bent.
Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.
Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.
Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Nicolette Damen, interim manager, op 06- 11797044.
Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je met Nezahat Yildirim, senior adviseur recruitment, bellen op 06- 24849124.
Deze vacature is zowel intern als extern tegelijkertijd opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd.Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!
Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
- Sollicitatie
- Ontvangstbevestiging
- Sollicitatiegesprek(ken)
- Arbeidsvoorwaardengesprek
- Aan de slag