Senior beleidsadviseur Openbaar Vervoer

Den Haag
32 - 36 uur
Veiligheid / Verkeer / Vervoer
Hbo, Wo
Salarisschaal 13
€ 4.838 - € 6.854

Twitter Linkedin Facebook Whatsapp Email

Sluitingsdatum: 15 december 2023

Het belang van goed openbaar vervoer groeit. Daarom zoeken we nieuwe collega’s die de provincie goed bereikbaar houden met openbaar vervoer. Als senior beleidsadviseur Openbaar Vervoer mag je buigen over de uitdagingen die wij hebben om werkplekken, stadscentra, bedrijventerreinen, scholen en zorginstellingen goed bereikbaar te houden. Hierbij richt jij je met name op de grote strategische vraagstukken binnen het openbaar vervoer. Kom jij ons hierbij helpen?

Dit ga je doen

Je komt te werken binnen het domein bereikbaarheid. Hier denk jij mee over de strategische mobiliteitsopgaven en reguliere wettelijke taken waar wij als provincie een bijdrage aan leveren, met als focus openbaar vervoer. Je adviseert over complexe openbaar vervoer opgaves die vaak gericht zijn op een wat langere termijn. Dit kan bijvoorbeeld gaan over grote infrastructurele projecten die essentieel zijn voor de bereikbaarheid en woningbouwopgave, als de zogenoemde Oude Lijn (de spoorlijn Leiden – Dordrecht). Je werkt in een regionaal verband aan vraagstukken op het raakvlak mobiliteit en verstedelijking. Hierbij werk je ook nauw samen met betrokken collega’s vanuit ruimte, wonen en economische zaken. Je houdt overzicht en bewaakt de verbanden tussen de verschillende opgaven. Je coördineert daarbij een team van gespecialiseerde en gemotiveerde collega’s. Daarnaast heb je een scherp oog voor de politieke verhoudingen binnen en buiten de provincie. Je verzorgt de bestuurlijke advisering en informeert Gedeputeerde Staten en Provinciale Staten. Samen met de interne organisatie en onze regionale en landelijke partners werk jij continu aan oplossingen die op bestuurlijk draagvlak kunnen rekenen.

Dit maakt de functie interessant

Als je een duidelijke visie hebt over mobiliteitsvraagstukken en actief aan oplossingen wil werken is dit jouw functie;
Je komt te werken in een dynamische politieke/bestuurlijke omgeving;
Samen met meerdere domeinen en organisaties werk je op verschillende gebiedsniveaus;
Je bouwt aan een groot intern en extern netwerk.

Dit is jouw profiel

Jij bent een ervaren beleidsadviseur met diepgaande kennis van mobiliteit, waardoor je een waardevolle aanwinst bent voor ons team. Je hebt de expertise en ervaring om complexe mobiliteitsvraagstukken aan te pakken en om benodigde beslissingen te nemen. Daarom sta je stevig in je schoenen en weet je helder en duidelijk te communiceren. Dit betekent niet alleen dat je in staat bent om je ideeën en aanbevelingen op een begrijpelijke manier te presenteren. Je kunt complexe concepten vertalen naar begrijpelijke taal, waardoor je effectief kunt communiceren met zowel collega's als belanghebbenden buiten de organisatie. Ook kun je goed luisteren en feedback kan ontvangen. Door jouw politiek/-bestuurlijke sensitiviteit ben jij in staat om de belangen van alle partijen, zoals de provincie, lokale overheden en reizigersorganisaties, af te wegen om zo te komen tot het behalen van gezamenlijke doelen. Hierdoor ben je in staat om consensus te bereiken en gezamenlijke doelen te realiseren, zelfs in een soms complex en verdeeld speelveld. Door jouw energie én enthousiasme weet je de strategie van de provincie naar een hoger level te tillen en belangrijke resultaten te behalen. Je proactieve en flexibele werkhouding maakt je geschikt om in een dynamische omgeving te opereren. Je bent niet bang om initiatief te tonen en je kunt goed omgaan met strakke deadlines en veranderende prioriteiten.

Daarnaast neem je het volgende mee:

Je beschikt over wo-werk- en denkniveau;
Minimaal 7 jaar werkervaring op een brede beleidsmatige (advies) rol binnen een overheidsorganisatie, waarvan minimaal 2 jaar met een strategische invalshoek;
Aantoonbare ervaring met het aansturen en begeleiden van complexe strategische, beleidsmatige en bestuurlijke processen binnen de fysieke ruimtelijke omgeving en infrastructuur;
Je bent gedreven in het geven van gevraagd en ongevraagd advies. Je bent daardoor in staat om de ‘echte’ vraag te achterhalen om tot passende oplossingen te komen.

Dit bieden we

Salarisniveau: Salarisschaal 13
Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.838 - max. € 6.854
Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 71.055 - max. € 100.660
Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
Minimum aantal uur: 32
Maximaal aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Het domein bereikbaarheid ondersteunt en adviseert het provinciaal bestuur op de ambities voor duurzame bereikbaarheid. Alle beleidsmatige taken op het gebied van mobiliteit, infrastructuur, openbaar vervoer, verkeersveiligheid en luchtvaart vallen hieronder. Het team waar jij in komt te werken bestaat uit ongeveer 15 medewerkers. Dit team staat aan de basis van het beleidsproces, zorgt voor kennisontwikkeling en helpt elkaar door collegiale advisering. De sfeer in het team is goed en professioneel. Vanuit dit team word je ingezet op verschillende opgaves, zoals de bereikbaarheidsopgave en de verstedelijkingsopgave waar mobiliteit een grote rol speelt. Wil je meer weten over het team en werkzaamheden? Lees dan het interview met een van je mogelijke toekomstige collega’s: Ben

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Sebastiaan van der Vliet, senior beleidsadviseur, via 06-50412183.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je terecht bij Luis Zaagmans, corporate recruiter op 06-41492247.

De vacature staat intern open tot en met 15 december. Je hoeft niet te wachten met solliciteren tot de sluitingsdatum. Wanneer wij een match zien plannen wij mogelijk al eerder een gesprek in. Bij voldoende passende sollicitanten kan het zijn dat wij de vacature eerder sluiten.