Arbeidsvoorwaarden

Niet alleen onze functies zijn interessant, ook onze arbeidsvoorwaarden zijn dat! Van flexibele werktijden en hybride werken (deels thuis, deels op het provinciehuis) tot aan studiefaciliteiten en het Individueel Keuze Budget (IKB). Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hieronder vertellen we je er graag meer over.

Dit bieden we

Je salaris is afhankelijk van de schaal die hoort bij jouw functie. Jouw werkervaring of specifieke kennis bepalen de hoogte van het salaris binnen de voor jou geldende schaal. Zolang je het maximum van je schaal nog niet hebt bereikt, ontvang je jaarlijks een salarisverhoging van 3%. Het minimum-maximum bedrag per schaal wordt ieder jaar opnieuw vastgesteld in de CAO van de provincies. Afhankelijk van jouw functioneren, kan je leidinggevende jaarlijks bepalen of je bijvoorbeeld een trede hoger wordt ingedeeld. Vanaf 1 januari 2023 geldt de salarisschaal als volgt:

Individueel Keuzebudget

Naast je salaris heb je de beschikking over een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is een persoonlijke spaarpot waarbij je zelf kunt kiezen waar je het aan wilt besteden. Zo kun je ervoor kiezen om het bijvoorbeeld maandelijks uit te laten betalen maar ook kun je het reserveren voor een later moment waarop het jou beter uitkomt. Ook biedt het de mogelijkheid om bepaalde zaken te betalen uit je brutosalaris waardoor je fiscaal voordeel hebt. Denk hierbij bijvoorbeeld aan:

• de aanschaf van een fiets;
• de inrichting van een thuiswerkplek;
• verlof kopen;
• een bijdrage aan vakbondscontributie;
• sportfaciliteiten, zet maximaal €360 bruto per jaar van je IKB-budget in voor lidmaatschap of de contributie van je sportschool. Of vergoed een personal trainer, yogalessen of een andere sport die je uitoefent in verenigings- of clubverband. Zo kies je zelf een sportactiviteit die aansluit bij jouw persoonlijke voorkeur en situatie.

Het percentage IKB bedraagt per maand 22,37% tot en met schaal 13 en 21,82% vanaf schaal 14. Het IKB is opgebouwd met vakantiegeld, eindejaarsuitkering, bijdrage levensloopregeling en bovenwettelijke vakantiedagen.

Hybride werken

We stimuleren digitaal thuiswerken, indien je functie dit toelaat. Het is onze ambitie om hybride te werken, waardoor we plaats onafhankelijk kunnen werken: vanuit huis, op het provinciehuis of bij een externe partner. Elk team maakt hier eigen afspraken over. We faciliteren daarnaast het inrichten van een eigen thuiswerkplek, waarbij de gezondheid van onze collega’s voorop staat. Zo kun je als je bij ons in dienst bent onder andere een beeldscherm, muis, toetsenbord en bureaustoel aanvragen. Ook krijg je van ons een laptop en telefoon, zodat je optimaal je werk kan doen.