Wo-traineeship

Ben je net afgestudeerd van jouw interessante masteropleiding en ben je op zoek naar een uitdagende startersfunctie? Ga dan aan de slag als wo-trainee bij de provincie Zuid-Holland! Aan de hand van actuele uitdagingen en échte opdrachten zet je jouw kennis en creativiteit in om mee te denken over onderwerpen die er echt toe doen. Denk bijvoorbeeld aan bestuurlijke vraagstukken, de transitie in de haven en industrie of de waterveiligheid binnen de provincie. Tegelijkertijd krijg je alle ruimte en begeleiding om jezelf te ontwikkelen en op zoek te gaan naar je ambities en je kwaliteiten. Zo werk je als trainee aan jezelf én aan de oplossingen voor morgen. Lees hieronder alle info over ons wo-traineeship.

Solliciteer direct op het wo-traineeship

Solliciteer naar een plek binnen het wo-traineeship en wie weet start jij in januari 2027 als één van de tien nieuwe wo-trainees!

Ervaringen van (oud) trainees

Lees en bekijk hier de verhalen en video's van onze trainees die je meer vertellen over het traineeship, de opdrachten en het ontwikkelprogramma.

Meer weten over de provincie?

Lees hier alles over wat de provincie Zuid-Holland doet, voor welke opgaven we staan en wat wij als werkgever aan jou te bieden hebben.

Over het wo-traineeprogramma

Als wo-trainee werk je in een 2-jarig programma aan 3 opdrachten van 8 maanden. Je startopdracht regelen wij voor je. Wat voor opdracht je daarna gaat doen is vooral aan jou. Er is veel ruimte om te ontdekken waar jij het beste tot je recht komt. Uiteraard is er goede begeleiding om je te helpen bij het maken van keuzes. Er is naast je inhoudelijke opdracht ook tijd en aandacht om op zoek te gaan naar je talenten die je verder gaat ontwikkelen. Wekelijks is er tijd gereserveerd voor dit ontwikkeltraject. Het bestaat onder andere uit het volgen van trainingen, een gesprek met je coach, maar ook excursies naar samenwerkingspartners of interessante projecten. Dit laatste organiseer je vooral in samenwerking met je medetrainees. En aan het eind van het programma gaan we graag met je om tafel om de mogelijkheden te bespreken voor je carrière na je traineeship. Ben je benieuwd naar de ervaringen van de vorige trainees? Klik hier om meer te lezen!

Dit ben jij:

  • Je hebt een wo-masterdiploma behaald en hebt maximaal 2,5 jaar relevante werkervaring. Wij hebben daarbij geen specifieke studierichting voor ogen;
  • Je bent gemotiveerd om je tanden te zetten in de vele maatschappelijke vraagstukken die er in onze provincie spelen;
  • Als provincie zoeken en organiseren we voortdurend de samenwerking. Zowel met collega’s binnen de organisatie, als met gemeenten, het Rijk, bedrijven en ondernemers, en andere samenwerkingsverbanden. Als trainee omarm je deze manier van werken en laat je dit ook in de praktijk zien;
  • Daarnaast ben je nieuwsgierig en bereid volop te experimenteren. Zo kun je van en vooral met elkaar leren;
  • Je staat open om jezelf te ontwikkelen op persoonlijk en professioneel vlak en durft kritisch te kijken naar je eigen ontwikkeling;
  • Tot slot: als provinciale overheid werken we mee aan het vormgeven van de digitale samenleving. Digitalisering raakt alles waar we als provincie mee bezig zijn. Je hoeft zeker geen ICT-er te zijn maar je snapt wel dat data gedreven werken belangrijk is en weet dit in je werk toe te passen.

Wat krijg je van ons?

Naast een aantrekkelijk programma wil je natuurlijk ook weten wat we verder nog te bieden hebben:

  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 2 jaar;
  • Een startsalaris van €3.567,- en bij goed functioneren een jaarlijkse salarisverhoging van 3%;
  • Een 36-urige werkweek (feitelijk werk je 40 uur en bouw je daarmee 4 uur compensatieverlof op);
  • Een NS-Business Card voor woon-werkverkeer;
  • Een persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- (eens in de 5 jaar);
  • Een keuzebudget (IKB) van 22,37% bovenop je salaris. Dit kan je inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris.
  • De mogelijkheid om via je IKB  je studieschuld bij DUO af te lossen. Hiervoor mag je maximaal € 1.250,- per kalenderjaar inzetten. Dit is mogelijk voor een periode van 6 jaar voor een totaalbedrag van maximaal € 7.500,-;

En dat is nog niet alles! Neem hier een kijkje voor onze andere arbeidsvoorwaarden.

Selectieprocedure

Bij de (voor)selectie van de nieuwe traineegroep worden we geholpen door ons externe bureau Publiek Netwerk. Je solliciteert daarom ook via Publiek Netwerk. Na de briefselectie volgen nog verschillende selectie onderdelen waaronder een assessment, een persoonlijke opdracht en een individueel gesprek met ons. Hieronder staat de planning van de selectieprocedure:

  • 4 september 2026: je kan vanaf nu solliciteren!
  • 18 september (13:00 – 16:30): we heten je van harte welkom op de meet & greet op het provinciehuis, zodat jij al je vragen kan stellen over het traineeship, zowel aan de coördinator als de huidige trainees.
  • 27 september 23:59: Solliciteren is niet meer mogelijk
  • 6, 7, en 12 oktober: groepsassessments
  • 17 tot 27 oktober: online persoonlijk gesprek met de adviseurs van Publiek Netwerk
  • 3, 4 en 5 november: selectiegesprekken met de provincie Zuid-Holland
  • 12 november (9:00 – 13:00): arbeidsvoorwaardenbijeenkomst
  • 11 januari 2027: start van het traineeship

Reserveer deze dagen alvast in je agenda, zodat jij er zeker van bent dat je erbij kan zijn als je wordt geselecteerd!

Herken jij jezelf in het profiel ?

Klik dan hier om te solliciteren naar een plek binnen ons traineeship!

 

Nog niet overtuigd? Scroll naar beneden voor nog meer informatie!

Luister de podcast Klaar voor Zuid-Holland!

Wil je weten wat je kunt verwachten tijdens de selectieprocedure van het wo-traineeship? Luister dan naar de podcast Klaar voor Zuid-Holland. Deze podcast is gemaakt door trainees uit de lichtingen 2025 en 2026 van de provincie Zuid-Holland en helpt je om je goed voor te bereiden op het sollicitatie- en selectieproces.

In het eerste seizoen nemen hosts Gina en Joris je mee langs de vier rondes van de selectieprocedure. Ze vertellen je wat je per ronde kunt verwachten en delen ervaringen en tips uit de praktijk.

  • Ronde 1: je cv en motivatie
  • Ronde 2: het groepsassessment
  • Ronde 3: het individuele gesprek met Publiek Netwerk
  • Ronde 4: het individuele gesprek bij de provincie

Een handige manier om alvast een kijkje achter de schermen te nemen en met meer vertrouwen aan de selectieprocedure te beginnen. Klik hieronder voor de podcast!

Ben jij Klaar voor Zuid-Holland?

Beluister onze podcast voor alle tips en tricks!

Klik hier voor de podcast afleveringen

Welke opdrachten kan ik verwachten als trainee?

Hieronder lees je meer over de tien startopdrachten van dit jaar. Als trainee start je met één van deze opdrachten. Welke opdracht het beste bij jou past, wordt pas later bepaald. Je solliciteert namelijk niet op een specifieke opdracht, maar op het generieke traineeship van de provincie Zuid-Holland. De opdrachtbeschrijvingen hieronder zijn daarom vooral bedoeld om je een beeld te geven van de thema’s, werkzaamheden en mogelijkheden binnen het traineeship.

Waarom doen mensen wat ze doen? En hoe kunnen we daar met beleid beter op inspelen? Als je hier nieuwsgierig naar bent, zoeken we jou als trainee bij het Expertisecentrum Gedrag. Van duurzame mobiliteit en de energietransitie tot de circulaire economie: gedrag speelt overal een sleutelrol. Hier krijg je de kans om gedragswetenschap direct toe te passen op actuele vraagstukken binnen de provincie; je onderzoekt wat mensen beweegt en vertaalt gedragsinzichten naar oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Dit doe je onder andere door het uitvoeren van onderzoek, het delen van kennis, geven van advies en ontwikkelen van gedragsinterventies voor verschillende opgaven.

Eeuwenlang hebben we in Nederland het water- en bodemsysteem naar de hand gezet om onze ruimtelijke en economische ambities waar te maken. Maar we lopen nu tegen de grenzen aan van wat technisch en financieel mogelijk is. Klimaatverandering maakt het water- en bodemsysteem steeds kwetsbaarder en dwingt ons om anders te denken. Het Programma Water en Bodem Sturend is gericht op het maken van ingrijpende keuzes die ons water- en bodemsysteem versterken. Als trainee werk je mee aan deze urgente en uitdagende opgave en krijg je de kans om samen met strategische partners mee te denken over de toekomstige ruimtelijke inrichting van onze provincie!

De biodiversiteit staat onder druk. Tegelijkertijd groeit de aandacht voor natuurherstel en de rol die de provincie daarin kan spelen. Als trainee krijg je de kans om je vast te bijten in een urgent biodiversiteitsvraagstuk: het versterken van de leefomgeving van bestuivers, zoals bijen. Er gebeurt al veel, maar om echt verschil te maken moeten we versnellen. Als trainee breng jij het bestaande netwerk in beweging, kijk je waar samenwerking sterker kan en help je om verschillende initiatieven met elkaar te verbinden. Je analyseert wat nodig is om tot een samenhangende uitvoeringsstrategie te komen en vertaalt die analyse naar concrete acties.

Wil jij als trainee werken aan uitdagende strategische vraagstukken in een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving? Team Concernstrategie werkt aan het versterken van het strategisch vermogen van de provincie, waarbij je bijdraagt aan cruciale processen zoals beleidscoördinatie, strategische advisering en het agenderen van maatschappelijke opgaven. Dit biedt jou de kans om jezelf te ontwikkelen als strateeg en beleidsadviseur. Zo werk je mee aan de advisering van de Commissaris van de Koning, de provinciesecretaris en onze domeindirecteuren. En perfecte timing: in maart 2027 zijn de Provinciale Statenverkiezingen. Je bent daarom ook nauw betrokken bij de coördinatie van de collegewissel.

Wil jij bijdragen aan de doelen voor natuur, water, stikstof en klimaat? En tegelijkertijd je politiek-bestuurlijke vaardigheden ontwikkelen in een dynamische omgeving? Dan is het ZH-PLG iets voor jou. Dit programma richt zich op het versterken van de natuur, het landschap en de biodiversiteit in het landelijke gebied van Zuid-Holland. Je helpt bij het ontwikkelen en uitvoeren van projecten die bijdragen aan duurzame landbouw, natuurbehoud en recreatie. Een belangrijk onderdeel van het programma is het verminderen van de stikstofuitstoot en het verbeteren van de natuurkwaliteit in stikstofgevoelige gebieden. Bij dit team werk je samen met gemeenten, agrariërs, natuurorganisaties en andere stakeholders om een gezonde en aantrekkelijke leefomgeving te creëren.

Wil jij bijdragen aan het oplossen van één van de grootste maatschappelijke uitdagingen van deze tijd? Als trainee bij team Volkshuisvesting werk je mee aan het oplossen van het woningtekort. Je ondersteunt onder andere bij de voorbereiding van bestuurlijke overleggen, onderhoudt contacten met gemeenten, corporaties en het Rijk. Ook draag je bij aan het inzichtelijk maken van de voortgang van de woningbouwopgave. Daarnaast denk je mee over oplossingen voor actuele knelpunten, zoals stikstof, netcongestie en financiële haalbaarheid. Een uitdagende opdracht waarin je samenwerkt met diverse partijen, bestuurlijke ervaring opdoet en direct impact maakt op de beschikbaarheid van woningen voor duizenden inwoners.

Actieve mobiliteit gaat over vervoer op eigen kracht: lopen en fietsen. En juist die manier van reizen wordt de komende jaren steeds belangrijker. De provincie Zuid-Holland draagt bij aan de woningbouwopgave door veel woningen te bouwen. Daardoor wordt het steeds drukker in Zuid-Holland, en al die mensen zullen ook van A naar B moeten. Met het bouwen van al die nieuwe wijken ontstaan ook kansen voor een slimmere ruimtelijke ordening! Voorzieningen dichtbij betekent minder met de auto, vaker lopen en meer fietsen! Als trainee ga je aan de slag om actieve mobiliteit in Zuid-Holland verder op de kaart te zetten. Je onderzoekt kansen, denkt mee over beleid en werkt aan oplossingen die ervoor zorgen dat meer mensen prettig, veilig en vanzelfsprekend de fiets pakken of gaan lopen.

Wil jij jouw scherpe blik inzetten om duurzame energie in Zuid-Holland een stap verder te brengen? Als trainee energietransitie werk je mee aan één van de grootste uitdagingen van Zuid-Holland: het vormgeven van een toekomstbestendig energiesysteem na 2030. Onze ambitie “schone energie voor iedereen” vraagt, mede door het Klimaatakkoord, ook de komende jaren om stevige inzet van de provincie. Je draait mee in de projectorganisatie, werkt samen met experts, bestuurders en partners, en helpt scenario’s uitwerken voor toekomstige energieopwekking richting 2050. Een unieke kans om concreet bij te dragen aan de energietransitie van Zuid-Holland!

Wil jij bijdragen aan een toekomstbestendige provincie en impact maken op hoe mensen werken, leren en samenwerken? Als trainee Digitale Vaardigheden & Veranderimplementatie werk je op het snijvlak van verandermanagement, leren & ontwikkelen en organisatieontwikkeling. Je draagt bij aan de informatietransitie binnen de provincie door te werken aan slimmer digitaal samenwerken, een goede informatiehuishouding en datagedreven werken. Tegelijkertijd bouw je mee aan een structurele aanpak voor digitale vaardigheden. Want een digitale transitie draait niet alleen om systemen en processen, maar vooral om mensen.

De geopolitieke ontwikkelingen vragen om snelle innovatie en nauwere publiek-private samenwerking. Binnen de provincie Zuid-Holland lopen we hierin voorop: we verbinden de technologische vraag vanuit het ministerie van Defensie met de innovatiekracht van onze regio, zoals op het gebied van ruimtevaart, cyber, maritiem en autonome systemen. Als trainee binnen dit dynamische team help je mee om deze nieuwe samenwerking vorm te geven. Je verbindt verschillende provinciale beleidsteams met elkaar en je bouwt mee aan een sterk netwerk van regionale en nationale partners. Ook ondersteun je bij de lobby richting Den Haag en Brussel. Zo breng je structuur aan in een gloednieuw speelveld en help je Zuid-Holland strategisch op de kaart te zetten.

Veel gestelde vragen over het wo-programma

Op 4 september 2026 is het weer mogelijk om te solliciteren naar een plek binnen het wo-traineeship. Je kunt je sollicitatie indienen tot de sluitingsdatum op 27 september.

Ja, je beheerst de Nederlands taal op minimaal C1 niveau.

Je kunt solliciteren indien je nog niet afgestudeerd bent. Wel dien je uiterlijk voorafgaand aan het traineeship je diploma op zak te hebben.

Als je een afgeronde wo-master hebt, kom je in aanmerking. Het maakt daarbij niet uit welke studie je hebt afgerond. We zijn op zoek naar trainees met een generiek profiel.

De provincie Zuid-Holland werkt aan veel verschillende maatschappelijke thema’s. Misschien zie je jouw interesse niet direct terug in de tien startopdrachten van dit jaar. Dat betekent niet dat je binnen het traineeship niet met jouw favoriete thema aan de slag kunt.

De tien opdrachten zijn namelijk alleen de startopdrachten. Na deze eerste periode komen er nieuwe opdrachten en daarmee ook nieuwe thema’s en mogelijkheden. Het kan dus goed zijn dat jouw interessegebied op een later moment binnen het traineeship aan bod komt.

Benieuwd aan welke thema’s de provincie Zuid-Holland allemaal werkt? Bekijk dan onze pagina Onderwerpen. Zo krijg je een breder beeld van het werk van de provincie en de maatschappelijke vraagstukken waar je als trainee aan kunt bijdragen.

Nee, het programma is een combinatie van werkervaring opdoen, opdrachten en ontwikkelactiviteiten. Een dienstverband van 36 uur is tijdens het traineeprogramma verplicht.

Het traineeship biedt een mooi begin voor een carrière bij de provincie Zuid-Holland. We kunnen vooraf geen baangarantie geven. Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van twee jaar. In het tweede jaar van je traineeship kijken we samen naar interne mogelijkheden in combinatie met jouw persoonlijke profiel. De praktijk leert dat de meeste trainees na afloop van het traineeship instromen op een passende functie binnen de provincie Zuid-Holland.

De groepsassessments duren ongeveer 2 uur en vinden plaats op het kantoor van Publiek Netwerk in Haarlem in een groep van 8 tot 10 kandidaten. In een spelsituatie werk je aan een aantal opdrachten. Denk daarbij aan een presentatie van jezelf en diverse samenwerkingsopdrachten over een relevant thema van de provincie en een presentatie aan de provinciesecretaris. De selecteurs van Publiek Netwerk observeren tijdens de assessments.

Het is zeker ons streven om een diverse groep trainees aan te stellen. De provincie Zuid-Holland is aan het vernieuwen en nodigt alle perspectieven uit die daaraan kunnen bijdragen en meedenken. Er is geen quotum voor de diversiteit binnen de traineegroep, en dus ook geen criterium op basis waarvan een kandidaat voorrang krijgt: wij selecteren op motivatie en talenten.

Het ontwikkelprogramma bestaat uit verschillende onderdelen. Allereerst zijn er natuurlijk de trainingen gericht op persoonlijke ontwikkeling zoals bijvoorbeeld gesprekstechnieken, adviesvaardigheden, presenteren etc. Maar ook meer inhoudelijke trainingen komen aan bod bijvoorbeeld op het gebied van projectmanagement, politiek bestuurlijke sensitiviteit, beleidsmatig schrijven. Deze trainingen worden gegeven door inhoudelijke experts en professionele trainers.

Naast trainingen heb je als trainee ook een (externe) coach waarmee je regelmatig individuele gesprekken hebt over je persoonlijke ontwikkeling. Ook is er periodiek ruimte voor intervisie, waarin je – met 5 medetrainees – cases bespreekt uit je werkpraktijk en elkaar zo helpt nieuwe oplossingen te bedenken en uit te voeren.

Tot slot organiseer je samen met je medetrainees ook interessante werkbezoeken en excursies naar gemeenten of andere samenwerkingspartners van de provincie. Zo leer je veel over de rol van de provincie en de organisaties in de omgeving van de provincie. En een bezoek aan Brussel mag hierbij natuurlijk niet ontbreken.

En? Hebben we nu weten te overtuigen waarom jij op dit gave traineeship moet solliciteren?

Pak dan je kans en klik hier om te solliciteren! 

 

Contact

Heb je vragen of wil je meer weten? Neem dan contact op met onze traineecoördinator Diana Sisto.

Diana Sisto

Heb je vragen? Neem dan contact met mij op!

Stuur een email
Instellingen
Werken voor de provincie Zuid-Holland

Deze website gebruikt cookies die nodig zijn om de website te laten functioneren. Daarnaast gebruiken we cookies die op anonieme wijze het gebruik van de website bijhouden. Onze cookies dienen nadrukkelijk niet om je te volgen of om je iets te verkopen.

Functionele cookies

Deze cookies zijn nodig om het inloggen, het solliciteren en de chat-functie mogelijk te maken. Ook zorgen ze ervoor dat je niet bij ieder bezoek opnieuw de cookie-melding te zien krijgt. Je kunt deze cookies niet uitschakelen.

Analyse cookies

We willen graag de website steeds verder verbeteren. Welke pagina’s zijn populair en welke worden nauwelijks bezocht? Om daar achter te komen gebruiken wij Google Analytics. Het gaat om aantallen bezoekers en niet om wie de bezoekers zijn. We zorgen daarom dat jij als bezoeker niet herkenbaar bent. Help je mee de website te verbeteren door het inschakelen van de analyse cookies?