Wo-traineeship
Ben je net afgestudeerd van jouw interessante masteropleiding en ben je op zoek naar een uitdagende startersfunctie? Ga dan aan de slag als wo-trainee bij de provincie Zuid-Holland! Aan de hand van actuele uitdagingen en échte opdrachten zet je jouw kennis en creativiteit in om mee te denken over onderwerpen die er echt toe doen. Denk bijvoorbeeld aan bestuurlijke vraagstukken, de transitie in de haven en industrie of de waterveiligheid binnen de provincie. Tegelijkertijd krijg je alle ruimte en begeleiding om jezelf te ontwikkelen en op zoek te gaan naar je ambities en je kwaliteiten. Zo werk je als trainee aan jezelf én aan de oplossingen voor morgen. Lees hieronder alle info over ons wo-traineeship.
Meld je aan voor de meet & greet
Wil jij alvast verzekerd zijn van een plekje op de meet & greet om al jouw vragen te stellen en kennis te maken met je toekomstige werkgever?
Ervaringen van (oud) trainees
Lees en bekijk hier de verhalen en video's van onze trainees die je meer vertellen over het traineeship, de opdrachten en het ontwikkelprogramma.
Meer weten over de provincie?
Lees hier alles over wat de provincie Zuid-Holland doet, voor welke opgaven we staan en wat wij als werkgever aan jou te bieden hebben.
Over het wo-traineeprogramma
Als wo-trainee werk je in een 2-jarig programma aan 3 opdrachten van 8 maanden. Je startopdracht regelen wij voor je. Wat voor opdracht je daarna gaat doen is vooral aan jou. Er is veel ruimte om te ontdekken waar jij het beste tot je recht komt. Uiteraard is er goede begeleiding om je te helpen bij het maken van keuzes. Er is naast je inhoudelijke opdracht ook tijd en aandacht om op zoek te gaan naar je talenten die je verder gaat ontwikkelen. Wekelijks is er tijd gereserveerd voor dit ontwikkeltraject. Het bestaat onder andere uit het volgen van trainingen, een gesprek met je coach, maar ook excursies naar samenwerkingspartners of interessante projecten. Dit laatste organiseer je vooral in samenwerking met je medetrainees. En aan het eind van het programma gaan we graag met je om tafel om de mogelijkheden te bespreken voor je carrière na je traineeship. Ben je benieuwd naar de ervaringen van de vorige trainees? Klik hier om meer te lezen!
Dit ben jij:
- Je hebt een wo-masterdiploma behaald en hebt maximaal 2,5 jaar relevante werkervaring. Wij hebben daarbij geen specifieke studierichting voor ogen;
- Je bent gemotiveerd om je tanden te zetten in de vele maatschappelijke vraagstukken die er in onze provincie spelen;
- Als provincie zoeken en organiseren we voortdurend de samenwerking. Zowel met collega’s binnen de organisatie, als met gemeenten, het Rijk, bedrijven en ondernemers, en andere samenwerkingsverbanden. Als trainee omarm je deze manier van werken en laat je dit ook in de praktijk zien;
- Daarnaast ben je nieuwsgierig en bereid volop te experimenteren. Zo kun je van en vooral met elkaar leren;
- Je staat open om jezelf te ontwikkelen op persoonlijk en professioneel vlak en durft kritisch te kijken naar je eigen ontwikkeling;
- Tot slot: als provinciale overheid werken we mee aan het vormgeven van de digitale samenleving. Digitalisering raakt alles waar we als provincie mee bezig zijn. Je hoeft zeker geen ICT-er te zijn maar je snapt wel dat data gedreven werken belangrijk is en weet dit in je werk toe te passen.
Wat krijg je van ons?
Naast een aantrekkelijk programma wil je natuurlijk ook weten wat we verder nog te bieden hebben:
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 2 jaar;
- Een startsalaris van €3.514,- en bij goed functioneren een jaarlijkse salarisverhoging van 3%;
- Een 36-urige werkweek (feitelijk werk je 40 uur en bouwt daarmee extra verlof op);
- Een NS-Business Card voor woon-werkverkeer;
- Een persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- (eens in de 5 jaar);
- Een keuzebudget (IKB) van 22,37% bovenop je salaris. Dit kan je inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris.
En we bieden nog meer! Neem hier een kijkje voor onze andere arbeidsvoorwaarden.
Selectieprocedure
Bij de (voor)selectie van de nieuwe traineegroep worden we geholpen door een extern bureau. Je solliciteert daarom ook via dit bureau. Na de briefselectie volgen nog verschillende selecterende onderdelen waaronder een assessment, een persoonlijke opdracht en uiteraard een individueel gesprek met ons. Hieronder staat de planning van de selectieprocedure:
- 4 september 2025: je kan vanaf nu solliciteren!
- 19 september (13:30 – 17:00 uur): we heten je van harte welkom op de meet & greet op het provinciehuis, zodat jij al je vragen kan stellen over het traineeship, zowel aan de coördinator als de huidige trainees.
- 29 september 9:00: einde inschrijving sollicitatie
- 8, 10, 13 en 14 oktober: groepsassessments
- 15 tot 28 oktober: persoonlijk gesprek met de adviseurs van Publiek Netwerk
- 4, 5 en 6 november: selectiegesprekken met de provincie Zuid-Holland
- 10 november: arbeidsvoorwaardenbijeenkomst
- 12 januari 2026: start van het traineeship
Reserveer deze dagen alvast in je agenda, zodat jij er zeker van bent dat je erbij kan zijn als je wordt geselecteerd!
Rondleiding door jouw mogelijk toekomstige werkplek!
Welke opdrachten kan ik verwachten als trainee?
Hieronder zie je een aantal voorbeelden van de startopdrachten waar je als trainee de eerste periode van je traineeship mee kan starten. Je solliciteert echter naar het traineeship van de provincie Zuid-Holland, naar een generieke traineeplek. Dat betekent dat de onderstaande opdrachten ter informatie en inspiratie zijn en het niet de bedoeling is je sollicitatie op een specifieke opdracht toe te spitsen.
Als trainee werk je mee aan het verbeteren van de leefomgeving in het verstedelijkte gebied. Dit doe je door 1) de groenblauwe structuur te verbinden met netwerken voor recreatie, mobiliteit en erfgoed, en 2) ruimte te bieden voor natuurontwikkeling, recreatie en klimaatadaptatie. Hierdoor ontstaat een aantrekkelijkere leefomgeving waarin het aangenamer wonen, werken, reizen en recreëren is. Deze groenblauwe zone langs de zes waterwegen noemen we het Landschapspark Zuidvleugel. Samen met gemeenten, inwoners, organisaties en bedrijven werk je aan een aantrekkelijkere en duurzamere leefomgeving. Er zijn diverse opdrachten waarbij je kunt helpen, zoals het ontwikkelen van nieuwe instrumenten, het verbeteren van communicatie, en het meewerken aan regionale projecten.
Eeuwenlang hebben we in Nederland het water- en bodemsysteem naar de hand gezet om onze ruimtelijke en economische ambities waar te maken. Maar we lopen nu tegen de grenzen aan van wat technisch en financieel mogelijk is. Klimaatverandering maakt het water- en bodemsysteem steeds kwetsbaarder en dwingt ons om anders te denken. Het Programma Water en Bodem Sturend is gericht op het maken van ingrijpende keuzes die ons water- en bodemsysteem versterken. Als trainee werk je mee aan deze urgente en uitdagende opgave en krijg je de kans om samen met strategische partners mee te denken over de toekomstige ruimtelijke inrichting van onze provincie!
De provincie Zuid-Holland is met 3,6 miljoen inwoners de dichtstbevolkte provincie van Nederland, met een groeiende ruimtebehoefte om te kunnen wonen, werken en recreëren. Het woningtekort is nijpend: onze provincie staat aan de lat om 200.000 te woningen te bouwen voor het jaar 2030. De Subsidieregeling Wonen Zuid-Holland (SRW) is één van de meest tastbare instrumenten waarmee de provincie bijdraagt aan de realisatie van woningbouw. Woningbouwprojecten in het sociale en middensegment worden hiermee ondersteund met een financiële bijdrage.
Als trainee zul je een belangrijke rol spelen in het beheer van de SRW. Je stelt een volg- en najaagsysteem op om de voortgang van gesubsidieerde projecten te monitoren en onderhoudt actief contact met externe stakeholders. Samen met het Team Wonen en Team Realisatie Woningbouw zorg je ervoor dat knelpunten vroegtijdig worden gesignaleerd en doorgegeven. Bij deze opdracht help je direct mee om de woningnood aan te pakken!
Wil jij bijdragen aan een toekomstbestendige veehouderij in Zuid-Holland? De veehouderijsector staat voor grote uitdagingen, zoals het verminderen van stikstof- en methaanemissies, het verbeteren van de biodiversiteit en het aanpakken van het mestprobleem. De sector staat bovendien onder druk door economische onzekerheden en snel veranderende politieke ontwikkelingen. Als trainee bij het team Landbouw draag je bij aan de verduurzaming door mee te werken aan de samenwerking en het beleid van deze dynamische opgave!
Bij de provincie Zuid-Holland vinden wij het belangrijk dat de toeristische sector bijdraagt aan brede welvaart: meer kwaliteit van leven, een sterke leefomgeving en een robuuste economie. Als trainee werk je mee aan het versterken van agrotoerisme in Zuid-Holland, waarbij recreatie plaatsvindt op agrarische bedrijven. Dit helpt toeristen te spreiden over de provincie en versterkt de lokale economie op een duurzame manier. Denk aan logies op de boerderij, streekmarkten, voedselroutes, educatieve boerderijbezoeken, of innovatieve belevingsconcepten. Je onderzoekt de huidige stand van zaken, behoeften van agrariërs en beleidsmogelijkheden, en maakt een adviesdocument met kansen, knelpunten en aanbevelingen.
Wil jij bijdragen aan het Zuid-Hollands Programma Landelijk Gebied? Dit programma richt zich op het versterken van de natuur, het landschap en de biodiversiteit in het landelijke gebied van Zuid-Holland. Je helpt bij het ontwikkelen en uitvoeren van projecten die bijdragen aan duurzame landbouw, natuurbehoud en recreatie. Een belangrijk onderdeel van het programma is het verminderen van de stikstofuitstoot en het verbeteren van de natuurkwaliteit in stikstofgevoelige gebieden. Bij dit team werk je samen met gemeenten, agrariërs, natuurorganisaties en andere stakeholders om een gezonde en aantrekkelijke leefomgeving te creëren.
Wil jij je stempel drukken op de ruimtelijke toekomst van Zuid-Holland? En wil je als trainee meewerken in één van de meest strategische programma’s van Zuid-Holland in een opgave die volop politieke aandacht krijgt? Samen met collega’s werk je aan gezamenlijke ruimtelijke uitdagingen als bereikbaarheid, economie, wonen, natuur en klimaat, zowel binnen de organisatie als met externe partners. Denk hierbij aan meewerken aan thematische (snel)studies, de voorbereiding van bestuurlijke overleggen en aan uitwerking van afspraken met het Rijk. Afhankelijk van jouw profiel en interesses krijg je een werkpakket dat past bij de behoeften van het team. Dit vraagt om flexibiliteit, organisatietalent en een frisse blik!
Wil jij als trainee werken aan uitdagende strategische vraagstukken? Team Concernstrategie werkt aan het versterken van het strategisch vermogen van de provincie, waarbij je bijdraagt aan cruciale processen zoals beleidscoördinatie, strategische advisering en het agenderen van maatschappelijke opgaven. Dit biedt jou de kans om jezelf te ontwikkelen als strateeg en beleidsadviseur. Zo werk je mee aan de advisering van de Commissaris van de Koning, de provinciesecretaris en onze domeindirecteuren. En je gaat bijvoorbeeld ook aan de slag met de organisatie van de voorjaarsconferentie voor het Gedeputeerde Staten en de ambtelijke top van de provincie.
Als trainee werk je mee aan het opwekken van duurzame elektriciteit. Je helpt bij het verbeteren van het participatieproces voor windprojecten, zodat oplossingen voor vraagstukken goed aansluiten bij de belangen van betrokken. Daarnaast werk je aan een plan voor energieopwekking na 2030, waarbij je verschillende scenario’s onderzoekt en analyseert. Je werkt samen met collega’s en externe experts om bruikbare inzichten en voorstellen voor toekomstig beleid te ontwikkelen. Deze ervaring geeft je inzicht in de energietransitie en helpt je bij te dragen aan schone energie voor iedereen.
Elke dag zijn duizenden mensen onderweg over de wegen en wateren van de provincie Zuid-Holland. Of het nu gaat om een brug die op tijd opent, een veilige doorstroming op de weg of toezicht op het water. Domein Uitvoering zorgt voor het beheer, onderhoud en verbetering van de provinciale infrastructuur. Als trainee help je mee met het vertalen van beleidsdoelen naar praktische plannen, werk je aan digitaliseringsprojecten, en begeleid je de aanleg en het onderhoud van wegen, bruggen en andere infrastructuur. Je ondersteunt ook het contractmanagement, waarbij je helpt bij het aansturen van aannemers die het dagelijks onderhoud verzorgen. Deze ervaring geeft je inzicht in projectmanagement en helpt je bij te dragen aan betere mobiliteit en duurzaamheid in de provincie.
Veel gestelde vragen over het wo-programma
Vanaf 4 september 2025 gaan we van start met de werving voor het wo-traineeship 2026 – 2028 en kun je weer solliciteren.
Ja, je beheerst de Nederlands taal op minimaal C1 niveau.
Je kunt solliciteren indien je nog niet afgestudeerd bent. Wel dien je uiterlijk voorafgaand aan het traineeship je diploma op zak te hebben.
Als je een afgeronde wo-master hebt, kom je in aanmerking. Het maakt daarbij niet uit welke studie je hebt afgerond. We zijn op zoek naar trainees met een generiek profiel.
Nee, het programma is een combinatie van werkervaring opdoen, opdrachten en ontwikkelactiviteiten. Een dienstverband van 36 uur is tijdens het traineeprogramma verplicht.
Het traineeship biedt een mooi begin voor een carrière bij de provincie Zuid-Holland. We kunnen vooraf geen baangarantie geven. Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van twee jaar. In het tweede jaar van je traineeship kijken we samen naar interne mogelijkheden in combinatie met jouw persoonlijke profiel. De praktijk leert dat de meeste trainees na afloop van het traineeship instromen op een passende functie binnen de provincie Zuid-Holland.
De groepsassessments duren ongeveer 2 uur en vinden plaats op het kantoor van Publiek Netwerk in Haarlem of online in een groep van 8 tot 10 kandidaten. In een spelsituatie werk je aan een aantal opdrachten. Denk daarbij aan een presentatie van jezelf en diverse samenwerkingsopdrachten over een relevant thema van de provincie en een presentatie aan de provinciesecretaris. De selecteurs van Publiek Netwerk observeren tijdens de assessments.
Het is zeker ons streven om een diverse groep trainees aan te stellen. De provincie Zuid-Holland is aan het vernieuwen en nodigt alle perspectieven uit die daaraan kunnen bijdragen en meedenken. Er is geen quotum voor de diversiteit binnen de traineegroep, en dus ook geen criterium op basis waarvan een kandidaat voorrang krijgt: wij selecteren op motivatie en talenten.
Het ontwikkelprogramma bestaat uit verschillende onderdelen. Allereerst zijn er natuurlijk de trainingen gericht op persoonlijke ontwikkeling zoals bijvoorbeeld gesprekstechnieken, adviesvaardigheden, presenteren etc. Maar ook meer inhoudelijke trainingen komen aan bod bijvoorbeeld op het gebied van projectmanagement, politiek bestuurlijke sensitiviteit, beleidsmatig schrijven. Deze trainingen worden gegeven door inhoudelijke experts en professionele trainers.
Naast trainingen heb je als trainee ook een (externe) coach waarmee je regelmatig individuele gesprekken hebt over je persoonlijke ontwikkeling. Ook is er periodiek ruimte voor intervisie, waarin je – met 5 medetrainees – cases bespreekt uit je werkpraktijk en elkaar zo helpt nieuwe oplossingen te bedenken en uit te voeren.
Tot slot organiseer je samen met je medetrainees ook interessante werkbezoeken en excursies naar gemeenten of andere samenwerkingspartners van de provincie. Zo leer je veel over de rol van de provincie en de organisaties in de omgeving van de provincie. En een bezoek aan Brussel mag hierbij natuurlijk niet ontbreken.
Contact
Heb je vragen of wil je meer weten? Neem dan contact op met onze traineecoördinator Diana Sisto.