Adviseur Grondzaken
- Den Haag
- 36 uur
- Grondzaken, Advies, Beleid
- Hbo, Wo
- Salarisschaal 11
- € 4.513 - € 6.369
Dit ga je doen
Nieuwe natuur, een toekomstbestendig landelijk gebied, duurzame landbouw en een gezonde leefomgeving beginnen niet alleen met een goed plan. Ze vragen ook om slimme keuzes over grond, grondgebruik, eigendom en uitvoering. Dat is waar jij als adviseur grondzaken het verschil maakt!
Je werkt aan gebiedsontwikkelingen die raken aan de grootste maatschappelijke opgaven van Zuid-Holland. De ene keer denk je mee over de beste aanpak en realisatie van een gebiedsontwikkeling, de andere keer adviseer je over de inzet van grondinstrumenten. Je verbindt beleid en uitvoering, overziet het grotere geheel en helpt projectteams om plannen daadwerkelijk van de grond te krijgen. Dit doe je met kennis van zaken en met vakmanschap.
Je speelt een belangrijke rol in de advisering over de inhoudelijke uitwerking van de realisatieplannen en de inzet van het grondinstrumentarium, bijvoorbeeld binnen de Samenhangende Aanpak Natuurherstel en Economie. Ook lever je een bijdrage aan de koers en inrichting van projecten binnen het Zuid-Hollands Programma Landelijk Gebied en breng je de verbinding aan tussen landbouwbeleid, natuurbeleid, waterbeleid door middel van de inzet van grondinstrumenten. Daarbij werk je nauw samen met collega’s uit andere teams binnen en buiten het domein, met projectleiders en andere inhoudelijke specialisten.
Jouw bijdrage bestaat uit:
- realisatie uitwerken voor opgaven in het landelijk gebied;
- adviseren over de inzet van grondinstrumenten binnen gebiedsontwikkelingen;
- bijdragen aan vraagstukken binnen programma's zoals het Natuur Netwerk Nederland;
- beleid, uitvoering en verschillende belangen met elkaar verbinden;
- adviseren over en organiseren van grondaankopen.
Bekijk in de video op deze pagina hoe het is om te werken bij het domein Grondzaken en maak vast kennis met onze collega’s.
Dit maakt de functie interessant
- Als je voor uitdaging gaat, ben je bij ons aan het goede adres, want de druk op ruimte is groot en grond is schaars;
- Het is een afwisselende functie waarbij je een groot netwerk opbouwt en samenwerkt in een collegiaal en deskundig team;
- Jouw ambities nemen wij serieus. Je krijgt dan ook alle mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen en door te groeien;
- Zonder jou geen grond. En alleen met grond kunnen wij onze ambities realiseren. Zo kun je een belangrijke bijdrage leveren aan maatschappelijke thema’s (van netcongestie tot een vitaal landelijk gebied, van betere infrastructuur tot nieuwe natuur).
Dit is jouw profiel
Je overziet het speelveld van grondbeleid en begrijpt hoe verschillende maatschappelijke opgaven elkaar beïnvloeden. Met die brede blik vertaal je beleid naar concrete oplossingen. Je voelt je thuis in een bestuurlijke omgeving, schakelt gemakkelijk tussen beleid en uitvoering en weet anderen met heldere communicatie mee te nemen. Daarbij houd je het overzicht zonder de details uit het oog te verliezen. Je bent een betrokken collega die verantwoordelijkheid neemt, prettig samenwerkt en zich flexibel opstelt.
Verder neem je het volgende mee:
- minimaal 3 jaar relevante werkervaring als adviseur in vastgoed- en/of gebiedsontwikkeling;
- ervaring bij of met de overheid, inclusief gevoel voor besluitvorming en bestuurlijke processen;
- ervaring met of affiniteit met ontwikkelingen in het landelijk gebied;
- kennis van alle beschikbare grondinstrumenten.
Dit bieden we
- Salarisniveau: Salarisschaal 11
- Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.513 - max. € 6.369
- Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 66.270 - max. € 93.529
- Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
- Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
- Minimum aantal uur: 36
Daarnaast krijg je:
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
- De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
- Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
- De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
- Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.
Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.
Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we opgavegericht. Dat houdt in dat we per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om een opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. In dit filmpje wordt uitgelegd hoe het opgavegericht werken in de praktijk eruitziet en wat dat vraagt van de inrichting van onze organisatie.
Als adviseur grondzaken betekent dit dat jij gaat werken aan de opgaven waaraan de mensen van Ontwikkeling en Grondzaken (OGZ) werken. Het domein bestaat uit 45 collega’s, verdeeld over 5 teams; adviseurs, projectleiders, specialisten, beheerders en een team met financieel- juridisch en GIS-adviseurs.
Jij gaat werken in het team ‘Adviseurs’. Dit team bestaat uit 7 collega’s met veel kennis en ervaring binnen dit vakgebied. In dit team ga je ook aan de slag met je professionele ontwikkeling. Denk bijvoorbeeld aan het gezamenlijk volgen van trainingen en het bespreken van casussen.
Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.
Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.
Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen!
Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Gül Tevkir, manager, op telefoonnummer 06-18811164.
Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment, op 06-50171507.
Het kan zijn dat wij de vacature eerder sluiten op het moment dat wij geschikte kandidaten hebben gevonden. Wacht dus niet te lang en reageer snel!
Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.
- Sollicitatie
- Ontvangstbevestiging
- Sollicitatiegesprek(ken)
- Arbeidsvoorwaardengesprek
- Aan de slag