Beleidsadviseur energieopslag en energiesysteem van de toekomst
- Den Haag
- 36 uur
- Beleid, Energietransitie
- Hbo, Wo
- Salarisschaal 11
- € 4.402 - € 6.213
Dit ga je doen
Als adviseur energieopslag en energiesysteem van de toekomst werk je aan oplossingen voor netcongestie en aan de verdere ontwikkeling van een toekomstbestendig energiesysteem in Zuid-Holland. Je maakt onderdeel uit van team Energiesysteem, waar ongeveer 20 collega’s samenwerken aan het beter benutten van het elektriciteitsnet, het realiseren van extra netcapaciteit en het programmeren van de energie-infrastructuur van de toekomst.
Een belangrijk onderdeel van je werk is energieopslag en flexibiliteit. Je helpt bij het verder uitwerken en toepassen van provinciaal beleid voor onder andere batterijen. Je volgt nieuwe initiatieven, verbindt regionale ervaringen en bouwt mee aan een netwerk waarin kennis over energieopslag en andere flexibiliteitsoplossingen wordt gedeeld. Op basis van deze inzichten geef je samen met collega’s vorm aan de provinciale rol op dit thema.
Daarnaast werk je aan de lange termijn ontwikkeling van het energiesysteem. Je levert een bijdrage aan het integraal programmeren van energie-infrastructuur binnen het provinciaal Meerjarenprogramma Infrastructuur Energie en Klimaat (pMIEK). Daarbij werk je aan kennisontwikkeling, analyses en samenwerking met andere overheden en netwerkpartijen. Samen onderzoeken jullie hoe verschillende energiedragers, zoals waterstof en groengas, een plek kunnen krijgen in het toekomstige energiesysteem. Zo draag je bij aan goed onderbouwde keuzes voor de toekomst van Zuid-Holland bij de Provincie Zuid-Holland.
Dit maakt de functie interessant
- In deze functie geef je vorm aan energieopslag als relatief nieuw thema binnen de provincie en bouw je een groot intern en extern netwerk op;
- Je werk is veelzijdig en bestaat uit adviseren en beleidsontwikkeling, op het snijvlak van proces en inhoud;
- Je verdiept je in de uitdagingen rond netcongestie en de ontwikkeling van een integraal energiesysteem;
- Je krijgt veel vrijheid om je werk zelf in te richten en uit te voeren;
- We bieden volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.
Dit is jouw profiel
We zoeken een beleidsmedewerker met kennis van de energietransitie en affiniteit met flexibiliteit en energieopslag. Je werkt graag samen met gemeenten, regio’s en netbeheerders en voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving.
Je denkt graag na over strategische vraagstukken rond het energiesysteem van de toekomst en bent nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen. Tegelijk ben je praktisch ingesteld en pak je zaken graag op. Je kunt schakelen tussen beleid en inhoud en bouwt gemakkelijk een netwerk op. In een snel veranderend speelveld zorg jij voor overzicht, maak je keuzes inzichtelijk en werk je samen met collega’s en partners aan oplossingen.
Daarnaast neem je het volgende mee:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Minimaal 3 – 5 jaar werkervaring in een adviserende rol binnen de energietransitie;
- Ervaring met beleidsontwikkeling en -advisering in een transitieproces;
- De wil om alles leren over overheidsprocessen rond de fysieke leefomgeving en de Omgevingswet, politiek-bestuurlijke dynamiek en het adviseren in een veranderende context.
Dit bieden we
- Salarisniveau: Salarisschaal 11
- Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.402 - max. € 6.213
- Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 64.654 - max. € 91.248
- Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
- Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
- Minimum aantal uur: 36
Daarnaast krijg je:
- een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
- de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
- een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
- de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
- bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.
Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.
Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Lees er hier meer over.
Je wordt onderdeel van het Energieteam, dat bestaat uit ruim 70 betrokken collega’s. Dit team bestaat uit subteams van 4 tot 20 mensen. Jij komt te werken in het team Energiesysteem dat bestaat uit ongeveer 20 collega’s. Elke maandag is er een weekstart met het team om op de hoogte te blijven van elkaars werk en kennis te delen. Er wordt nauw samengewerkt met de collega’s binnen het Energieteam, maar ook met andere beleidsonderdelen zoals Ruimte, Wonen en Mobiliteit. Daarnaast wordt er ook extern samengewerkt met relevante actoren zoals de netbeheerders en de energieregio’s.
Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.
Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.
Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Neem dan contact op met Jade Oudejans, programmamanager energiesysteem, via 06-28498770 of Fenno Kamminga, people-manager, via 06-25763755.
Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Nicole de Laender , senior adviseur recruitment, op 06-24571041.
Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!
- Sollicitatie
- Ontvangstbevestiging
- Sollicitatiegesprek(ken)
- Arbeidsvoorwaardengesprek
- Aan de slag