Beleidsadviseur Nieuwkomers
- Den Haag
- 36 uur
- Wonen, Advies, Beleid
- Hbo, Wo
- Salarisschaal 11
- € 4.337 - € 6.122
Dit ga je doen
In deze rol werk je in het hart van een maatschappelijk en politiek gevoelig dossier. Door internationale crises, zoals de oorlogen in Syrië en Oekraïne, groeit de druk op opvang en huisvesting in Nederland. Provincies en gemeenten staan voor de uitdaging om opvanglocaties te realiseren en vergunninghouders te huisvesten, terwijl de beschikbare ruimte beperkt is en de wooncrisis voortduurt. Jij helpt daarin richting te geven en bewaakt de voortgang.
In deze functie voer je zelfstandig interbestuurlijk toezicht uit op gemeenten bij het realiseren van hun opgave. Je analyseert signalen en rapportages, stelt oordeelsbrieven op en voert toezichtsgesprekken met gemeenten. Je onderhoudt contacten met het Rijk, het COA en andere ketenpartners en bent een belangrijke schakel tussen beleid en uitvoering. Je wordt ook ingezet op vraagstukken rond beleidsontwikkeling, casuïstiek en het duiden van nieuwe wet- en regelgeving.
Je draagt bij aan het opstellen van beleidsnotities, ondersteunt gemeenten met advies op maat en zorgt voor inhoudelijke coördinatie bij knelpunten in de uitvoering. Daarbij weet je snel te schakelen en als het nodig is, te improviseren. Jouw inzet zorgt ervoor dat er samen met alle partners resultaat geboekt wordt, ook als de situatie ingewikkeld is.
Je werkt nauw samen met collega’s binnen het team Nieuwkomers. Samen dragen jullie bij aan toezicht, beleidsontwikkeling en het stimuleren van innovatieve oplossingen voor opvang en huisvesting, zoals flexibele woonvormen.
Dit maakt de functie interessant
- Je werkt aan een maatschappelijk urgente opgave met bestuurlijke en politieke impact;
- Je draagt zelfstandig verantwoordelijkheid voor toezicht en beleidsontwikkeling;
- Je schakelt direct met gemeenten, Rijk en ketenpartners om knelpunten op te lossen.
Dit is jouw profiel
Je beweegt je gemakkelijk in een complexe omgeving met veel verschillende belangen. Je bent analytisch sterk, kunt prioriteren en weet jouw advies helder en overtuigend over te brengen. Je voelt je verantwoordelijk voor jouw dossiers en werkt zelfstandig, met oog voor het grotere geheel. Je bent gericht op samenwerking, houdt overzicht en weet waar je invloed hebt.
In deze rol ben je inhoudelijk verantwoordelijk voor je eigen werkpakket. Je neemt initiatief, signaleert wat er speelt in het veld en komt met concrete voorstellen. Daarbij weet je ook bestuurlijke gevoeligheden goed in te schatten en mee te nemen in je adviezen.
Verder neem je het volgende mee:
- een afgeronde hbo- of wo-opleiding bijvoorbeeld in bestuurskunde, politicologie of sociale wetenschappen;
- minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een beleidsmatige of adviserende rol binnen de overheid of maatschappelijke organisaties;
- je kennis van het bestuurlijke besluitvormingscircuit en je voelt je comfortabel in het gesprek met gemeenten of externe partners;
- analytisch denkvermogen zodat je complexe informatie snel doorgrondt;
- je communicatieve vaardigheden en taalvaardigheid;
- de kunde om snel te kunnen schakelen, maar ook om je rust te behouden, ook bij tegengestelde belangen of politieke druk.
Dit bieden we
- Salarisniveau: Salarisschaal 11
- Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.337 - max. € 6.122
- Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 63.699 - max. € 89.899
- Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
- Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
- Minimum aantal uur: 36
Daarnaast krijg je:
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
- De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
- Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
- De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
- Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.
Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.
Hier ga je werken
Je wordt onderdeel van het team Nieuwkomers, dat op dit moment nog uit 6 personen bestaat. De sfeer is informeel en collegiaal. Zo staan we altijd voor elkaar klaar om te helpen. Daarom vinden we het fijn om met regelmaat ‘live’ op kantoor te werken, in ieder geval 2 dagen in de week. Je werkt zelfstandig, maar hebt binnen het team de ruimte om met elkaar te sparren, elkaar te inspireren en gezamenlijk het grotere geheel te overzien. Ook werk je hier gezamenlijk aan jullie professionele ontwikkeling.
Dit team valt onder het vakteam Wonen. Hier werk je met collega’s samen aan de huisvestingsopgave in Zuid-Holland. Ook werk je veel samen met collega’s uit verschillende opgaven, accounts en projecten.
Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.
Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
Sollicitatieprocedure
Heb je een inhoudelijke vraag, dan kun je contact opnemen met Germaine van de Pas, manager, via 06-23229581 of Inge Verhoef, coördinator Nieuwkomers, via 06-31112318.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je met Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment, bellen of appen op 06-50171507.
Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.
Om alvast rekening mee te houden:
- dinsdag 11 november laten we je weten of we met je willen kennismaken;
- vrijdag 20 november in de ochtend voeren we de eerste ronde gesprekken;
- woensdag 26 november in de ochtend voeren we de tweede ronde gesprekken;
- vervolgens plannen we een arbeidsvoorwaardengesprek in.
- Sollicitatie
- Ontvangstbevestiging
- Sollicitatiegesprek(ken)
- Arbeidsvoorwaardengesprek
- Aan de slag