Datastrateeg energietransitie
- Den Haag
- 36 uur
- Energietransitie, Advies, Beleid
- Hbo, Wo
- Salarisschaal 12
- € 4.993 - € 7.057
Dit ga je doen
In deze rol sla je de brug tussen beleid en data voor de energietransitie. Je onderzoekt wat er nodig is op het gebied van data om de energietransitie verder te helpen en wat de impact is van ons beleid. Dit doe je bijvoorbeeld door de besluitvorming voor te bereiden en de bestuurder te adviseren. Als datastrateeg ben je het eerste aanspreekpunt voor het ontwikkelen van datatoepassingen en de datakwaliteit. Hiervoor heb je contact met, en leg je de verbinding tussen, de vier energieteams: duurzame opwerk, eerlijke energietransitie, warmte en energie-infra. Je werkt, samen met o.a. een data-analist en twee geo-specialisten, aan projecten die een directe bijdrage leveren aan de energietransitie in Zuid-Holland.
Je bent verantwoordelijk voor zowel het terugkijken als het vooruitkijken. Voor het terugkijken maak je een monitor van de energietransitie, in samenwerking met de Dienst Centraal Milieubeheer Rijnmond (DCMR). Deze monitor wordt gebruikt om de Gedeputeerde Staten (GS), Provinciale Staten (PS) en de inwoners van Zuid-Holland te informeren. Voor het vooruitkijken denk je mee over landelijke beleidsontwikkelingen, zoals interbestuurlijke samenwerkingsafspraken en modelberekeningen voor het energiesysteem. Je vertaalt deze naar scenario’s en prognoses voor provinciaal relevante producten.
Je neemt hierin een actieve houding aan, bijvoorbeeld als lid van de werkgroep datamonitoring van het Interprovinciaal Overleg (IPO). Je brengt kennis van Zuid-Holland in en haalt op wat er bij andere provincies speelt.
Er is financiering om minstens 3 jaar te werken aan de energietransitie. Mogelijk wordt je daarna breder binnen de provincie ingezet als datastrateeg.
Dit maakt de functie interessant
- In deze rol lever je een belangrijke bijdrage aan de grote ambities op het gebied van de energietransitie;
- Je krijgt de kans om een groot intern en extern netwerk op te bouwen bij overheden en koepelorganisaties zoals Interprovinciaal Overleg (IPO);
- Binnen deze functie leer je veel over maatschappelijke ontwikkelingen en de technische kant van het energiesysteem;
- Je voert de regie op de ontwikkeling van datatoepassingen, zoals de SWING-omgeving die we gebruiken voor de monitor;
- Je werkt samen met ervaren professionals, waardoor je dagelijks kennis en ervaringen kunt uitwisselen.
Dit is jouw profiel
Je kunt de vertaalslag maken tussen de wensen van het beleid en de mogelijkheden van data. Je weet hoe je ambities vertaalt naar concrete plannen en bent bekend met de dilemma’s rondom modellering in de energietransitie. Je dringt snel door tot de kern en kunt goed structuur aanbrengen in complexe vraagstukken. Je bent een natuurlijke netwerker en een prettige sparringpartner voor collega’s. Ook heb je gevoel voor de politieke verhoudingen waarin de provincie werkt.
Daarnaast neem je het volgende mee:
- een hbo- of academisch werk- en denkniveau;
- ervaring met de beleidsmatige toepassing van data en datagebruik;
- ervaring in de wereld van duurzame energie, de energietransitie en energiemodellen;
- ervaring met projectmatig werken en het vermogen om zelfstandig aan de slag te gaan;
- kennis van programma's zoals PowerBI of GIS;
- bekendheid met Tableau, SWING en FME is een pré.
Dit bieden we
- Salarisniveau: Salarisschaal 12
- Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.919 - max. € 6.953
- Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 72.241 - max. € 102.102
- Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
- Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
- Minimum aantal uur: 36
Daarnaast krijg je:
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
- De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
- Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
- De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
- Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.
Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.
Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief als mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Lees er hier meer over.
Het energieteam bestaat uit 80 betrokken collega’s. Je maakt onderdeel uit van het programmateam van de energietransitie. Dit team ondersteunt alle beleidsopgaven voor de ambitie “Schone Energie voor Iedereen". Om je professionele ontwikkeling te versterken, hoor je ook bij het professionele team Adviseur Beleidsinformatie en Analyse. Dit team bestaat uit ongeveer 15 collega’s die samen werken aan actuele en betrouwbare beleidsinformatie. In deze functie werk je, samen met onder andere een medior collega en 2 geo-specialisten, aan strategische projecten die direct bijdragen aan de energietransitie in Zuid-Holland.
Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.
Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken!
Neem voor inhoudelijke informatie contact op met Sophie Vogelaar, coördinator programmateam energietransitie, via 06-15510875. Voor vragen over het professionele team kun je contact opnemen met Koen Vredebregt, people manager, via 06-55449284. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Lucas Almeida, adviseur recruitment, via 06-42986134
De sollicitatiegesprekken vinden plaats in twee rondes op maandagochtend 2 maart, woensdagochtend 4 maart en maandagmiddag 9 maart.
Het kan zijn dat wij de vacature eerder sluiten op het moment dat wij geschikte kandidaten hebben gevonden. Wacht dus niet te lang en reageer snel!
- Sollicitatie
- Ontvangstbevestiging
- Sollicitatiegesprek(ken)
- Arbeidsvoorwaardengesprek
- Aan de slag