Senior regio-accounthouder
- Den Haag
- 36 uur
- Bestuur, Beleid, Advies
- Wo
- Salarisschaal 12
- € 4.993 - € 7.057
Dit ga je doen
Jij bent samen met collega accounthouders dé schakel tussen de provincie en de gemeenten in jouw regio. Want jij bent het vaste aanspreekpunt voor één of twee regio’s en gaat regelmatig in gesprek met bestuurders en ambtelijke partners binnen gemeenten. Binnen jouw regio zorg je dat je een netwerk opbouwt, waardoor je een goed beeld krijgt van wat er leeft en speelt. De signalen die je buiten oppikt, deel je met de juiste collega’s binnen onze organisatie. Daarnaast volg je ontwikkelingen op de voet, verbindt onderwerpen met elkaar en denkt vooruit: wat vraagt nu aandacht en wat is een logisch vervolg? Daarbij werk je vanuit de 4 pijlers van het programma Beter Bestuur: robuust en integer, effectief en presterend, lerend en innoverend, responsief en verbonden. Deze pijlers geven richting, maar laten ook ruimte voor jouw eigen professionele afwegingen.
In deze rol krijg je volop de vrijheid en ruimte om te investeren in duurzame relaties binnen het ambtelijk, bestuurlijk en maatschappelijk netwerk. Doordat jij een vertrouwd gezicht bent in de regio, kun je signalen ophalen en bespreken. Jij beweegt gemakkelijk tussen gemeenten en provincie en vervult een verbindende rol wanneer belangen elkaar raken of soms schuren. Je bespreekt ontwikkelingen met betrokken bestuurders en collega’s en helpt om, waar nodig, passende vervolgstappen te verkennen. Wat je buiten ophaalt, neem je ook mee naar binnen: je denkt mee over provinciale ontwikkelingen die effect hebben op gemeenten, zoals gebiedsgericht werken of de ruimtelijke puzzel. Zo draag je eraan bij dat provinciaal beleid zo goed mogelijk aansluit bij wat er regionaal nodig is. Daarnaast speel je een rol bij concrete opgaven in jouw regio en bereid je werkbezoeken van directie of Gedeputeerde Staten inhoudelijk voor.
Naast jouw werk in de regio lever je ook een zichtbare bijdrage aan het programma Beter Bestuur. Je verbindt bestuurlijke vraagstukken uit de regio aan leer- en ontwikkelvragen voor gemeenten en de provincie als geheel. Daarmee help je om kennis te verdiepen, ervaringen te delen en samen sterker te worden. Concreet kan dit betekenen dat je meewerkt aan onderzoeken, bijeenkomsten of evenementen organiseert voor het interne en externe netwerk. Maar ook dat je bijdraagt aan het ophalen en delen van kennis. Je weet het programma Beter Bestuur praktisch te vertalen naar de regio en andersom geef je regionale ervaringen een plek in het bredere programma.
Dit maakt de functie interessant
- Er is veel ruimte om je eigen werk in te delen en om actief mee te denken aan de ontwikkeling van ons werk;
- Je bouwt een groot intern en extern netwerk op (of breidt dit uit);
- Je beweegt je in het bestuurlijke hart van en in de provincie;
- Je levert een bijdrage aan het realiseren van grote maatschappelijke opgaven;
- Je werkt samen met enthousiaste professionals met hart voor het openbaar bestuur.
Dit is jouw profiel
Je voelt je thuis in een politiek‑bestuurlijke omgeving en weet goed aan te voelen wat er speelt, bij gemeenten, bestuurders en binnen de organisatie. Je hebt een scherp oog voor het functioneren van het openbaar bestuur en begrijpt de rol die de provincie daarin vervult. Dat maakt dat je op een natuurlijke manier vertrouwen weet op te bouwen en duurzame samenwerkingsrelaties aangaat met bestuurders en strategische partners.
Binnen ons team zoeken we een collega die kansen ziet en graag samen onderzoekt hoe dingen beter kunnen. Je vindt het leuk om samen te werken, maar vindt het ook prettig om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen en je eigen werk vorm te geven. Je hebt een open, flexibele houding, bent nieuwsgierig en neemt initiatief: je ziet wat er nodig is en pakt dat op. Je vindt het een uitdaging om te schakelen tussen werken in de regio en het bijdragen aan provinciale programma’s, zoals het programma Beter Bestuur en bijeenkomsten die worden georganiseerd vanuit de Zuid‑Holland Academie. Daarbij draag je actief bij aan een teamcultuur waarin reflectie, feedback, kennis delen en samen leren vanzelfsprekend zijn. Je voelt je verantwoordelijk voor het geheel en draagt met plezier bij aan de verdere ontwikkeling van het team.
Daarnaast neem je het volgende mee:
- een afgeronde wo-opleiding;
- minimaal 5 jaar werkervaring als (senior) adviseur in een voor de functie relevante sector, bij voorkeur in een rol dichtbij en met bestuurders;
- een relevant netwerk, of de vaardigheid om dit in korte tijd op te bouwen;
- analytische vaardigheden waardoor je hoofd- en bijzaken goed kunt onderscheiden;
- zeer goede communicatieve en adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
- de motivatie om voor een langere periode bij ons aan de slag te gaan.
Dit bieden we
- Salarisniveau: Salarisschaal 12
- Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.993 - max. € 7.057
- Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 73.325 - max. € 103.633
- Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
- Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
- Minimum aantal uur: 36
Daarnaast krijg je:
- een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
- de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
- een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
- de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
- bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.
Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.
Hier ga je werken
Het domein Bestuur en Omgeving is onder andere verantwoordelijk voor strategische bestuurlijke positionering van de provincie richting Brussel, het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, andere provincies, grote steden, waterschappen, regio’s en gemeentebesturen. Ook de advisering aan en ondersteuning van Gedeputeerde Staten, het directieteam, de provinciesecretaris en de Commissaris van de Koning is bij ons belegd.
In deze rol kom je te werken binnen het team Kwaliteit Openbaar Bestuur, bestaande uit 14 collega’s. Als team vervullen wij een verbindende en faciliterende rol tussen gemeenten en provincie en werken we aan het versterken van samenwerking, relatie en vertrouwen tussen overheden in Zuid-Holland. Onze omgeving is bestuurlijk; we zitten wekelijks bij de bestuurder aan tafel en je bent als geen ander op de hoogte van alles wat er speelt bij de gemeenten en andere overheden in Zuid-Holland, binnen andere provincies en op Rijksniveau. We geven je de kans om je te ontwikkelen, te groeien en continu te blijven leren.
Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.
Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
Sollicitatieprocedure
Heb je naar aanleiding van de vacature nog vragen? Aarzel dan niet om contact met ons opnemen. Wij staan je graag te woord.
Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Robbert Baatenburg de Jong, manager en ambtelijk opdrachtgever, op 06-18345641.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je terecht bij Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment, op 06-50171507.
Sollicitaties of cv’s die via werving- en selectiebureaus worden ingediend, nemen we niet in behandeling. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs😉.
- Sollicitatie
- Ontvangstbevestiging
- Sollicitatiegesprek(ken)
- Arbeidsvoorwaardengesprek
- Aan de slag