Adviseur Energietransitie – RES accounthouder
- Den Haag
- 36 uur
- Energietransitie, Advies, Natuur, Water, Beleid
- Hbo, Wo
- Salarisschaal 11
- € 4.337 - € 6.122
Dit ga je doen
De ambitie ‘schone energie voor iedereen’ richt zich op de verduurzaming van de aandachtsgebieden: Gebouwde omgeving, Landbouw & Landgebruik, Industrie, Mobiliteit & Infrastructuur en Schone opwek van Elektriciteit. Het is een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor al onze partners van het Klimaatakkoord. Denk hierbij aan andere overheden (zoals het Rijk, gemeenten, waterschappen), bedrijven, maatschappelijke groeperingen en betrokken inwoners. De kerntaak is het bevorderen van de realisatie van schone energie.
In deze functie ben je regio-accounthouder voor de Regionale Energiestrategie (RES) regio’s. Namens de provincie ben je het eerste aanspreekpunt en focus je op 2 van de 7 RES-regio’s in de provincie. Een RES-regio is een samenwerkingsverband van gemeenten, provincies, waterschappen en netbeheerders dat plannen maakt voor de opwek van duurzame energie, warmtetransitie en een toekomstbestendig energiesysteem. Hier werk je aan de energietransitie op regionale schaal, in samenwerking met overheden en ben je in dialoog met inwoners en maatschappelijke partners. Je richt je specifiek op de provinciale inbreng in de bestuurlijke afspraken en onderzoekt samen met partners de beste strategie om de doelstellingen te behalen. Daarbij werk je nauw samen met andere teams binnen het bredere team Energietransitie.
Ook zet je je in voor beleidsmatige en strategische vraagstukken van de energietransitie en duurzame opwek die in de actualiteit spelen.
Dit maakt de functie interessant
- Je levert een bijdrage aan de uitdagende ambitie, de energietransitie;
- Je werkt met gemotiveerde professionals uit diverse organisaties in een uitdagend speelveld. Er valt dus nog veel te leren!;
- Je krijgt veel vrijheid om je werk zelf vorm te geven en uit te voeren;
- Wij bieden je veel mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. Denk hierbij aan opleidingen, interne opdrachten en er zijn veel doorgroeimogelijkheden.
Dit is jouw profiel
Uiteraard ben je bekend met de politiek-bestuurlijke gevoeligheden die met de energietransitie gepaard gaan. Je bent in staat om goed tot de kern van de zaak door te dringen en overziet welke acties er gedaan moeten worden. Mensen omschrijven je als een netwerker met strategisch inzicht waardoor je mensen in beweging kan brengen. Tenslotte ben je nieuwsgierig, wat voor ons inhoudt dat je een open houding hebt met een brede oriëntatie en interesse.
Daarnaast neem je het volgende mee:
- minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
- minimaal 3 jaar werkervaring binnen het thema energietransitie;
- kennis van en werkervaring met overheidsprocessen rond de fysieke leefomgeving en de energietransitie;
- heldere en daadkrachtige mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
Dit bieden we
- Salarisniveau: Salarisschaal 11
- Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.337 - max. € 6.122
- Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 63.699 - max. € 89.899
- Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
- Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 3 jaar. Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie
- Minimum aantal uur: 36
Daarnaast krijg je:
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
- De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
- Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
- De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
- Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.
Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.
Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. In dit filmpje wordt uitgelegd hoe het opgavegericht werken in de praktijk eruit ziet en wat dat vraagt van de inrichting van onze organisatie.
Voor jou betekent het dat je gaat werken aan de opdracht ‘Energietransitie’. Dit doe je samen met 60 betrokken collega’s. We werken in kleine teams samen aan de energietransitie.
Jij wordt onderdeel van het team Elektriciteit en RES, bestaande uit 12 collega’s. Samen met deze collega’s werk je aan je vakontwikkeling en professionele ontwikkeling. Dit doe je door het delen van ervaringen, het organiseren van kennisbijeenkomsten en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.
Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.
Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
Sollicitatieprocedure
Zit je nog met vragen? Neem dan contact met ons op, we vertellen je graag meer!
Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met René Oomkes, programmamanager Opwek Schone Elektriciteit, via 06-18811046 of met Krispijn Beek, coördinator regionale energie strategieën, via 06-31988660.
Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je Nicole de Laender, senior adviseur recruitment, bellen of appen op 06-24571041.
- Sollicitatie
- Ontvangstbevestiging
- Sollicitatiegesprek(ken)
- Arbeidsvoorwaardengesprek
- Aan de slag