Beleidsmedewerker energiebesparen
- Den Haag
- 36 uur
- Energietransitie, Advies, Beleid
- Hbo, Wo
- Salarisschaal 11
- € 4.337 - € 6.122
Dit ga je doen
Als beleidsadviseur energiebesparen draag je bij aan de uitvoering van het plan van aanpak energiebesparing. Dit doe je in samenwerking met je collega’s binnen dit cluster. Dit plan van aanpak sluit aan bij de 3 provinciale speerpunten: versterken, verbinden en stimuleren. Concreet betekent dit dat je meedraait in projectgroepen zoals ‘Toekomstbestendige monumenten’ en ‘Netbewuste nieuwbouw’. Daarnaast pak je zelfstandig uiteenlopende werkzaamheden op, zoals het opstellen van projectgerichte plannen van aanpak of het begeleiden van onderzoeken. Denk bijvoorbeeld aan een onderzoek naar de verduurzaming van recreatiewoningen, dat je samen met hogescholen en consortiumpartners tot uitvoering brengt. Ook zet je je in voor het organiseren van netwerkbijeenkomsten en kennissessies om kennisdeling en samenwerking te stimuleren.
Verder ben je een waardevolle sparringpartner en vervanger bij vakanties en ziekte van de projectleider Verduurzaming Maatschappelijk Vastgoed (MAVA) en MKB. Je ondersteunt ook bij de werkzaamheden binnen de ondersteuningsprogramma’s en draait mee als samenwerkingspartner in het initiatief Energierijk Den Haag.
Tenslotte informeer je en adviseer je de provinciale bestuurlijke portefeuillehouder, het college en het managementteam over jouw dossier en werk je mee aan voorstellen voor besluitvorming.
Wat kenmerkend is aan deze rol is dat het een echte ‘netwerkfunctie’ is. Je zoekt verbinding met andere teams die zich bezighouden met de flora en fauna wetgeving, recreatie, erfgoed en het team Toekomstbestendig Bouwen. Ook leg je verbinding met externe partijen die je in dit werkveld verder kunnen helpen en je organiseert uitwisseling hiertussen.
Dit maakt de functie interessant
- Je levert een bijdrage aan de uitdagende ambitie, de energietransitie;
- Je werkt samen met ervaren professionals waardoor je veel van elkaar kunt leren;
- Bij ons is flexibiliteit de norm. We werken afwisselend thuis, op kantoor en in de regio. Zo kun je werken in diverse omgevingen;
- We bieden je tal van mogelijkheden om je verder te ontwikkelen zowel op persoonlijk als professioneel vlak.
Dit is jouw profiel
Je hebt kennis van de Europese en Nederlandse wetgeving binnen thema en de Omgevingswet waardoor je zelfstandig besluiten kunt nemen en weet je wat nodig is om je doel te bereiken. Mensen omschrijven jou als ‘praktisch’ en als een echte netwerker, want je legt gemakkelijk contact. Je houdt de ontwikkelingen bij anderen overheden en onze eigen programmalijnen goed in de gaten en weet hierin hoofd- en bijzaken te scheiden. Zo herken je gelijk een kans als die zich voordoet of een risico waar je mee aan de slag moet.
Verder neem je het volgende mee:
- minimaal hbo werk- denkniveau;
- minimaal 3 jaar werkervaring in een adviserende rol;
- affiniteit met beleidsontwikkeling en -advisering in een transitieproces;
- kennis van en werkervaring met overheidsprocessen in de energietransitie;
- ervaring met de mogelijkheden binnen het thema energie besparen;
- goede beheersing van Nederlandse taal.
Dit bieden we
- Salarisniveau: Salarisschaal 11
- Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.337 - max. € 6.122
- Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 63.699 - max. € 89.899
- Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
- Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 3 jaar. Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie.
- Minimum aantal uur: 36
Daarnaast krijg je:
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
- De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
- Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
- De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
- Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.
Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.
Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. In dit filmpje wordt uitgelegd hoe het opgavegericht werken in de praktijk eruit ziet en wat dat vraagt van de inrichting van onze organisatie.
Voor jou betekent het dat je gaat werken aan de opdracht ‘Energietransitie’. Dit doe je samen met 60 betrokken collega’s. We werken in kleine teams samen aan de energietransitie.
Samen met 4 collega’s vorm je het cluster energiebesparen dat onderdeel is van het team Warmte Gebouwde Omgeving. Dit team bestaat uit 12 collega’s. Samen met deze collega’s werk je aan je vakontwikkeling en professionele ontwikkeling. Dit doe je door het delen van ervaringen, het organiseren van kennisbijeenkomsten en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. Ook werk je intensief samen met de collega’s binnen de teams Eerlijke Energietransitie, Cultuur en Erfgoed en Verduurzaming Bedrijventerreinen.
Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.
Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
Sollicitatieprocedure
Zit je nog met vragen? Neem dan contact met ons op, we vertellen je graag meer!
Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Natasja Schouten - Lening, teamleider energiebesparen, via 06-50025046.
Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je Nicole de Laender, senior adviseur recruitment, bellen of appen op 06-24571041.
Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.
- Sollicitatie
- Ontvangstbevestiging
- Sollicitatiegesprek(ken)
- Arbeidsvoorwaardengesprek
- Aan de slag