Wat leer je als trainee tijdens het ontwikkelprogramma?

Onze 10 trainees van de lichting 2021-2023 vertellen je graag over hun ervaringen bij en voor de provincie Zuid-Holland. We hebben ze onder andere gevraagd waarom je een traineeship bij de provincie wil volgen, wat ze met hun studieachtergrond kunnen betekenen én wat ze allemaal leren tijdens het ontwikkelprogramma. Hieronder lees je hun reacties op de laatste vraag.

Drie delen: persoonlijke ontwikkeling, professionele ontwikkeling en verbreding

Als trainee werk je in een 2-jarig programma aan 3 opdrachten van 8 maanden. Je startopdracht regelen wij voor je. Wat voor opdracht je daarna gaat doen is vooral aan jou. Er is veel ruimte om te ontdekken waar jij het beste tot je recht komt. Hierdoor leer je als trainee gedurende het traineeship onwijs veel. En dat blijkt wel als je onderstaande ervaringen leest.

Marieke: ‘’Het ontwikkelprogramma bestaat eigenlijk uit drie delen: persoonlijke ontwikkeling, professionele ontwikkeling en verbreding van je kennis en netwerk. Voor zowel de persoonlijke- als professionele ontwikkeling doorloop je verschillende trainingen en word je gekoppeld aan een coach, begeleiders en een buddy vanuit de vorige traineegroep. Er is veel aandacht voor wie jij bent als persoon, wat jouw rol is binnen een groep/team, waar jouw krachten en talenten liggen, maar ook voor jouw uitdagingen en valkuilen. Het ontwikkelprogramma geeft je de kans om veel bewuster te worden van wie jij bent en hoe jij met plezier en voldoening te werk kunt gaan. Daarnaast biedt het programma ruimte om verder te leren en te ontwikkelen. Je leert bijvoorbeeld hoe een provinciale organisatie in elkaar zit, wat bestuurlijke sensitiviteit betekent en hoe je op verschillende manieren invloed kan uitoefenen. Ook organiseer je met je traineegroep verschillende bezoeken en sessies afhankelijk van de behoeften van de groep.’’

Yoram vult dit aan met: ‘’Een deel van het programma gaat inderdaad over de inhoudelijke kant van werken bij de provincie. Je leert onder andere over burgerparticipatie, adviesvaardigheden, presenteren en om in gesprek te gaan met een opdrachtgever of gedeputeerde. Je leert supersnel, omdat je het geleerde meteen in praktijk kunt brengen in een rollenspel met acteurs. Daarnaast is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Zo leer je jezelf beter kennen door na te denken en te sparren met de andere trainees over je overtuigingen, doelen, kwaliteiten en uitdagingen. Ten slotte heb je 1-op-1 gesprekken met je coach over waar jij aan wilt werken.’’

Je leert over jezelf, over elkaar en over de organisatie

De trainees vinden dat ze veel over zichzelf leren. Op allerlei vlakken. Céline: ‘’Je leert echt veel over jezelf, wie je bent, waar je voor staat maar ook van anderen. Daarnaast krijg je verschillende trainingen waarin je kennis vergaart over de provincie!’’ Ravi vult dit aan met dat hij leert over wie hij is als professional en wat zijn sterke en zwakke punten zijn.

Annemarie: ‘’ Je leert super veel over jezelf en over wat er allemaal bij het vak van ambtenaar komt kijken. Door het werken met casussen zijn de trainingen vaak heel praktisch. Wel eens nagedacht over hoe om te gaan met bestuurlijk gevoelige thema’s, ongeduldige gedeputeerden of gefrustreerde inwoners’’? Ook Maarten leert zichzelf beter kennen: ‘’Naast dat ik tijdens het ontwikkelprogramma mezelf beter leer kennen, leer ik ook meer over de basis van het vak van de ambtenaar. En wat je leert kun je meteen in de praktijk brengen.’’

‘’Je leert niet alleen over jezelf en je eigen ontwikkeling, maar ook over het reilen en zeilen van de overheid en samenwerken. En daarbij leer je ook de andere trainees heel goed kennen!’’, zegt Katinka.

Het ontwikkelprogramma zorgt ervoor dat je de juiste kennis en vaardigheden opdoet. - Tim

Opdoen van de juiste kennis en vaardigheden

Tim: ‘’Het ontwikkelprogramma zorgt er ook voor dat je de juiste kennis en vaardigheden opdoet om de opdrachten binnen de provincie goed uit te kunnen voeren en daar vrij snel in te kunnen groeien. Het is een combinatie van kennis (trainingen) en persoonlijke ontwikkeling en coaching. Door het ontwikkelprogramma sta je continue stil bij de vragen; ‘Waar sta ik nu?’, ‘Waar wil ik zijn over een bepaalde periode’ en ‘Welke stappen moet ik zetten om daar te komen’? Het leuke is dat je deze vaardigheden gelijk kan gebruiken in je dagelijks werk.’’

Learning by doing

Selke vindt ook dat ze heel veel leert. Dat je je tijdens het traineeship bewust wordt van je eigen kwaliteiten (en deze nog meer kan inzetten) en je ontwikkelpunten. ‘’Door te reflecteren en te werken aan mijn persoonlijke en professionele ontwikkeling, verbaasde ik mij hoe weinig men dat in het algemeen doet. Dat an sich is ook een vaardigheid. Ook stel je leerdoelen op die je in je dagelijkse werkzaamheden gaat inzetten. Daar leer je ontzettend veel van. Ik ben ook echt fan van learning by doing. We volgen diverse inhoudelijke ateliers en cursussen, waaronder politiek-bestuurlijke sensitiviteit en Design Thinking. Tot slot hebben we ook intervisie bijeenkomsten met de trainees, waarbij we vooral ook van elkaar leren. Spieken bij de buurman kan namelijk ook veel opleveren en zo kan jij jouw buurman tegelijkertijd helpen met wat tips of met jouw eigen perspectief.’’