Aboubakr Boudal, Beleidsmedewerker Transitie Haven & Industrie, Oud-trainee

‘’Als trainee bij de provincie lever je echt een bijdrage aan de maatschappij. Daar ben ik trots op en ik wil er graag mijn werk van maken. Ondanks dat de provinciale organisatie (nog) minder bekend is, doet zij erg haar best om één van de betere werkgevers te zijn. Ik voel me als trainee echt gewaardeerd. Op verjaardagen vertel ik dan ook met trots wat voor voordelen het heeft om voor provincie Zuid-Holland te werken. Ik ben blij dat een nieuwe lichting trainees ook de kans krijgt zich te ontwikkelen.’’

Veel ruimte om zelfstandig projecten op te pakken

‘’De opdrachten waar je op ingezet wordt binnen het traineeprogramma zijn heel divers. Zo ben ik gestart bij de afdeling Financieel Juridische Zaken waar ik me bezig hield met Public Intelligence. Binnen deze opdracht heb ik bijgedragen aan het arbeidscapaciteitsdashboard. Dit is een tool, die nu in de organisatie wordt gebruikt om te sturen op formatieplekken. Als technisch opgeleide trainee was dat best even zoeken, maar ik heb er ook veel van geleerd. Mijn tweede opdracht was bij de afdeling Personeel & Organisatie waar ik werd ingezet op Organisatieontwikkeling. Om het opgavegericht werken een stapje verder te brengen heb ik geholpen met het ontwikkelen van verschillende trainingen voor de PZH-Akademie. Met name de training “Hoe werk ik opgavegericht?” heb ik in samenwerking met mijn toenmalige begeleider ontworpen en vormgegeven.’’

Duurzaamheid elke dag een stukje beter

‘’Tijdens mijn laatste opdracht werkte ik als adviseur duurzaamheid aan de renovatie van een deel van het provinciehuis, maar daarnaast deed ik ook verschillende andere taken die te maken hadden met Duurzaamheid, zoals de EnergyChallenge en het programma EnergieRijk Den Haag. Met mijn technische blik en kennis van zaken probeerde ik meer impact te maken. Ik probeerde af en toe vragen te stellen die niemand durft te stellen. Zo nu en dan triggert dat mensen om zaken toch in een ander daglicht te plaatsen. In deze rol was ik o.a. bewaker van het proces en organiseerde ik sessies waar partijen met elkaar van gedachten kunnen wisselen omtrent het desbetreffende onderwerp. Daarnaast leverde ik input om de MT-leden en de Gedeputeerden voor te bereiden op overleggen binnen dit programma of voor het Interprovinciaal Overleg (IPO).’’

Van “schoolgaande student” naar “jongvolwassen werknemer”

‘’Je kunt je zo goed ontwikkelen. Ik ben in een periode van 2 jaar van een “schoolgaande student” naar een “jongvolwassen werknemer” gegaan. Dit heeft allemaal te maken met de trainingen die gegeven worden binnen het traineeship en de ruimte die geboden wordt om zelfstandig projecten en opdrachten op te pakken. Een soort training, die veel impact heeft achtergelaten ging over leiderschapsstijlen. Hierbij was het de bedoeling, dat je als een soort herder een kudde schapen “leidt” naar een locatie. Om daar te komen moesten we elkaar, de trainees, coachen en sturen. Ik heb in die middag veel geleerd over mijn voorkeuren wat betreft leiding nemen en geven. Waar ik wel een beetje aan moest wennen is dat collega’s bij de provincie autonoom en zelfstandig handelen, dat is een voordeel. Maar niet iedereen heeft deze kwaliteiten en als trainee (vaak je eerste baan) kan dat wel lastig zijn. Iedere afdeling of opgave pakt zaken weer anders aan dus wanneer je als trainee rouleert dan vergt dat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Dat is juist ook wel weer heel leerzaam.’’

Gezamenlijk beginnen aan de volgende stap in je leven

‘’Met de trainees onderling planden we vaak activiteiten. Het leukste dat ik met de trainees heb meegemaakt zijn toch wel de meerdaagse programma’s, zoals tijdens de introductie bij de start. Ook hadden we halverwege het traineeprogramma tijdens een 2-daagse bijeenkomst terug- en vooruitgeblikt. Je groeit als groep echt goed met elkaar, omdat je ongeveer allemaal dezelfde ontwikkelingen meemaakt. Je begint gezamenlijk aan de volgende stap in je leven.’’

Nieuwe opdrachten oppakken

‘’Ik heb met mezelf afgesproken om de komende 2-3 jaar in dienst te blijven van de provincie. Deze organisatie doet zoveel en heeft zoveel verschillende disciplines. Ik wil tenminste nog een aantal van deze vakgebieden ontdekken en daarin iets betekenen. Binnen de Provincie houden we ons bezig met thema’s als Energietransitie, maar ook met de groenblauwe leefomgeving en daarnaast hebben we de interne processen die moeten blijven draaien. In dat opzicht is er zoveel uitdaging, want elke 4 jaar hebben we ook een nieuw college waarbij de nieuwe lijnen en opgaven worden uitgezet. Ook dit zorgt voor veel afwisseling en dynamiek in je werk. Ik heb het als zeer prettig ervaren, dat ik intern makkelijk van de ene opdracht naar de opdracht kan gaan. Er wordt van je verwacht, dat je daar actief bent waar je denkt van waarde te zijn. Dit uitgangspunt geeft mij enorm veel vrijheid en plezier in m’n werk.’’