Senior managementondersteuner Water, Klimaat & Natuur

• De diversiteit aan werkzaamheden is groot, denk bijvoorbeeld aan agendabeheer, voorbereiden van vergaderingen en netwerkbijeenkomsten, notuleren van actielijsten, overzichten maken en het up-to-date houden van onze netwerken in de systemen;
• Je hebt veel contact met collega’s, externe partners en sollicitanten. Hierdoor bouw je een groot netwerk op;
• Bij de provincie is persoonlijke groei en ontwikkeling van groot belang. Daar geven wij je ook de ruimte voor;
• We werken hybride. Onze vaste kantoordagen zijn maandag, dinsdag en donderdag en op de overige dagen beslis je zelf waar en wanneer je werkt. Dat geeft vrijheid in je werk;

Mensen omschrijven jou als zorgvuldig en secuur. Je ziet niet snel iets over het hoofd en je hebt oog voor detail. Jij pakt eigenaarschap over je werk en bent proactief. Dat betekent dat je gewend bent om zelfstandig aan de slag te gaan. Je bent sociaal vaardig en waardoor het prettig samenwerken is met jou. Ook weet je wat er speelt op onze werkvloer en ga je uitdagingen niet uit de weg. Je verzamelt de nodige informatie om op eigen initiatief tot goede oplossingen en verbetervoorstellen te komen. Je kunt goed omgaan met de druk. Je laat je niet snel uit het veld slaan en zet een tandje bij als dat nodig is. Ook weet je prioriteiten te stellen in je werkzaamheden, zelfs onder druk. En de afwisseling alle taken vind je prettig.

Verder neem je het volgende mee:

• Minimaal mbo werk- en denkniveau;
• Minimaal vijf jaar werkervaring in een ondersteunende rol;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Organisatietalent waarbij je het hoofd koel houdt en het overzicht bewaart;
• Een flexibele werkhouding en probleemoplossend vermogen;
• Digitale vaardigheden waardoor je snel nieuwe systemen eigen kunt maken;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.

• Salarisniveau: Salarisschaal 7
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 2.642 - max. € 3.702
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 38.807 - max. € 54.367
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Aantal uur: 32

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Jij gaat werken binnen het ondersteuningsteam van Water, Klimaat en Natuur. Dit team bestaat nu uit een management ondersteuner verantwoordelijk voor het agendabeheer van een aantal managers, domeindirecteur en een managementondersteuner die verantwoordelijk is voor de teams Stikstof en het Zuid-Hollands programma Landelijk Gebied. Het ondersteuningsteam is nog in ontwikkeling; het doel is een zelforganiserend team waarbinnen het prettig werken is en waar je elkaar aanvult en vervangt.

Jij wordt verantwoordelijk voor de ondersteuning van de managers van het team Landbouw en het team Ontwikkeling & Grondzaken. De beleidsmakers en adviseurs binnen het team Landbouw werken aan een toekomstbestendige landbouwsector. In het team Ontwikkeling & Grondzaken werken aan- en verkopers van gronden, juristen, beheerders, kaartenmakers en adviseurs. Zij kopen bijvoorbeeld gronden aan voor de ontwikkeling van natuur en voor de aanleg van wegen. Ook adviseren zij over de financieel economische kanten van bijvoorbeeld een natuurproject of een woningbouwlocatie.

Ook word je onderdeel van een professioneel team van managementondersteuners. Het doel van dit team is om met elkaar te leren en te ontwikkelen door het delen van expertise, dilemma's en ervaringen. Eens per 6 weken komen de verschillende teams van managementondersteuners samen in een kennissessie om vervolgens met elkaar te lunchen. Een ideale mogelijkheid om elkaar beter te leren kennen en de onderlinge band te versterken.