Naast dat ik heb meegewerkt voor HR-analytics, doe ik onderzoek naar het uitstromend proces. Het gaat er tijdens mijn onderzoek niet om waarom medewerkers weggaan, maar hoe het proces verbeterd kan worden tijdens de uitstroom. Ik heb ervoor gekozen om interviews te houden met medewerkers en leidinggevenden. Iedereen die ik heb benaderd binnen de provincie stond open om mij te helpen met het onderzoek, waar ik enorm dankbaar voor ben. Op dat moment merk je dat iedereen enthousiast is over het onderzoek waar ik mee bezig ben.
Mijn begeleidster heeft mij enorm geholpen met het in contact komen met medewerkers. Ook als ik die medewerkers juist kon helpen met hun projecten. Dan plan je gewoon een afspraak in om koffie te drinken in het Grand Café en wat te brainstormen over het onderwerp. Zo leer je andere collega’s uit de organisatie kennen. Wat ook een goede en leuke mogelijkheid is om andere medewerkers te leren kennen, is tijdens de Prozha-borrel op de eerste donderdag van de maand. Stagiairs zijn gratis lid van Prozha, de jongerenorganisatie van de provincie, en kunnen dus altijd deelnemen aan borrels en activiteiten. Na de borrel gaan we vaak pizza eten met elkaar, erg gezellig. Maar dit zijn niet de enige borrels die we hebben gehad, het komt ook regelmatig voor dat er met de afdeling een borrel wordt georganiseerd.
Al met al heb ik een hele leuke en leerzame tijd bij de provincie en gelukkig is mijn stage nog niet afgelopen, dus kan ik nog even genieten van de borrels en leerzame activiteiten natuurlijk.
