Programmamanager Waterkwaliteit en -kwantiteit

Den Haag
36 uur
Natuur / Milieu / Water / Energie
Hbo, Wo
Salarisschaal 13
€ 5.197 - € 7.351

Twitter Linkedin Facebook Whatsapp Email

Sluitingsdatum: 31 december 2024

Ben jij een ervaren programmamanager die wil werken aan de verbetering van waterkwaliteit en -kwantiteit in Zuid-Holland? Heb je ervaring met het aansturen van een team en de uitvoering van een dynamisch beleidsprogramma? Dan is deze rol iets voor jou! Je werkt aan één van de 4 provinciale wateropdrachten en levert een bijdrage aan een opgave die steeds belangrijker en urgenter wordt.

Dit ga je doen

Als ervaren programmamanager ga je aan de slag met de opdracht Oppervlakte-, Grond- en Drinkwater (OGDW) van de provincie Zuid-Holland. Je vervult de rol van ambtelijk opdrachtnemer (AON). De opdracht OGDW gaat over waterkwaliteit, waterbeschikbaarheid en het uitvoeren van de (wettelijke) taken van de provincie op dat vlak. Als AON ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van de gehele opdracht, welke meerdere inhoudelijke dossiers bevat. Dit doe je samen met een team van beleidsadviseurs met inhoudelijke waterexpertise. Dit team stuur je functioneel aan in het dagelijks werk. Jij bent daarbij coördinerend verantwoordelijk voor een goede verbinding met andere provinciale opgaven.

Ook ben je verantwoordelijk voor de uitvoeringsstrategie van de opdracht en voor het onderlinge teamgevoel. In overleg met het team prioriteer en verdeel je het werk, houd je kansen en risico’s in de gaten en los je knelpunten op. Je zorgt dat het Omgevingsbeleid in relatie tot jouw opdracht op orde is, net als de Planning & Control producten. Soms spring je bij op ad hoc werkzaamheden naar aanleiding van politiek-bestuurlijke kwesties. Je draagt over de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden verantwoording af aan de ambtelijk opdrachtgever (AOG) en aan de bestuurlijk opdrachtgever.

Het is belangrijk dat je affiniteit hebt met het thema waterkwaliteit en waterbeschikbaarheid, voor zowel grondwater, oppervlaktewater als drinkwater. Basiskennis van dit thema is een pré, maar voor de inhoudelijke expertise kan je terugvallen op je team. Jij creëert vooral de juiste randvoorwaarden voor het team, zodat zij hun werk goed kunnen uitvoeren. Daarnaast regisseer je de gehele uitvoering van de opdracht OGDW.

Naast de opdracht waar jij verantwoordelijk voor bent, zijn er nog drie wateropdrachten, namelijk: Kaderrichtlijn Water (KRW), Water Bodem Sturend (WBS) en Waterveiligheid en -overlast. Als opdrachtnemer voor OGDW heb je dan ook veelvuldig contact met de andere opdrachtnemers en de opdrachtgever. Gezamenlijk werk je aan strategisch beleid op de volledige provinciale wateropgave.

Dit maakt de functie interessant

Je maakt onderdeel uit van een opgave die door onder andere klimaatverandering en ruimtelijke ontwikkelingen steeds belangrijker en urgenter wordt en die volop in de (politieke) belangstelling staat;
Je speelt een verbindende rol in de opgave van waterkwaliteit en -beschikbaarheid met andere provinciale opgaven zoals natuur, wonen, klimaatadaptatie en land/tuinbouw;
In deze rol geef je functioneel leiding aan een team van ongeveer 12 experts waarbij je er plezier in hebt om het team verder vorm te geven en de samenwerking te optimaliseren;
Je maakt belangrijke keuzes in de uitvoeringsstrategie van de opdracht, durft te prioriteren en richt de randvoorwaarden van het werk zo goed mogelijk in.

Dit is jouw profiel

Je bent een verbindende teamleider en schakelt behendig tussen strategie, visie, beleid en uitvoering in een complexe omgeving. Hierbij betrek je actief jouw team en andere collega's, en aarzel je niet om de regie op je te nemen. Je geeft operationeel leiding aan het team en je bent in staat de opdracht OGDW integraal met andere opdrachten (bestuurlijk) strategisch uit te voeren.

Daarnaast beschik je over:

wo werk- en denkniveau;
minimaal 5 jaar ervaring in het functioneel aansturen van (complexe) opdrachten en programma's;
de kunde om over de grens van de eigen opdracht te denken en maatschappelijke opgaven met elkaar te verbinden;
ruime ervaring met politieke en bestuurlijke processen en advisering;
inzicht in en ervaring met hoe je een team optimaal laat (samen)werken.

Dit bieden we

Salarisniveau: Salarisschaal 13
Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.838 - max. € 6.854
Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 71.055 - max. € 100.660
Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Het domein Water, Klimaat & Natuur zet zich in voor een gezonde, veilige en aantrekkelijke omgeving om in te leven, te werken en te recreëren. Daarin speelt water een belangrijke rol. De wateropgave wordt steeds urgenter, onder andere door klimaatverandering, druk op de waterkwaliteit door verontreiniging uit de landbouw, industrie en huishoudens en de toenemende zoetwaterbehoefte door bijvoorbeeld bevolkingsgroei. Er kan sprake zijn van te weinig water, bijvoorbeeld door droogte, of juist te veel water. De provincie werkt daarom aan een goede kwaliteit van het grond- en oppervlaktewater en het beschermen van Zuid-Holland tegen wateroverlast en overstromingen. Water en bodem zijn sturende principes in de aanpak van provinciale opgaven. Je werkt samen met een team van professionals, in een (bestuurlijk) dynamische en veeleisende omgeving. De werkcultuur is informeel, met een (team)uitdaging op het gebied van rolbewustzijn en strategisch werken.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Carla Zwetsloot, ambtelijk opdrachtgever Water (06-55449514) of Jeroen Delmeire, P-manager van onder andere de Teams Water, via 06- 11623093.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Nezahat Yildirim, adviseur recruitment a.i. op 06-24849124.

Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!